单纯的人一向排斥恭维，其实他们自己内心未必不喜欢别人恭维，但就是自己不会也不愿工位别人，他们觉得这太肉麻，又太丢面子，因此经常三缄其口，在社交上备受冷落。
其实，赞美和恭维，是人际关系中的“润滑剂”，更是待人处世中不可缺少的生存智慧。
喜欢听好话，受赞美是人的天性之一。当我们听到别人对自己的赞赏，并感到愉悦和鼓舞时，不免会对说话者产生亲切感，从而使彼此之间的心理距离缩短，靠近。人与人之间的融洽关系就是从这里开始的。
用诚恳的态度，热情洋溢的话语来直接赞美他人，不仅能表现自己的涵养，友善，而且能使对方感到自我价值被人赞同，认可，从而使其迅速对你产生好感，渴望与你拉近关系，深入交往。
在许多场合，适时得当的赞美常常会发挥他的神奇功效。所以，我们要想获得对方的好感，就要时刻练习如何在最短的时间里找出对方更多的优点，并大声地告诉他。
小李在大学毕业后想进入某公司工作，但他没有盲目地应聘，而是花费很多精力，广泛收集该公司经历的有关信息，详细了解这位经理的奋斗史。
在职场中，如果能对他人进行真诚的赞美，那对于创造一种融洽的人际关系将起到积极的作用。赞美是一门学问，也是一门功夫，里面的诀窍不少。有些人的赞美技巧可谓炉火纯青，既没有阿谀逢迎之嫌，又能让人开心。
赞美的时候，需要注意以下几点：
1.赞美要有真情实感
赞美要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受对你真诚的关怀。
2.赞美要把握好时机
赞美中认真把握好时机，是十分重要的。对你发现对方有值得赞美的地方，要善于即使大胆地赞美，千万不要错过时机。
3.改善沟通与关系
真诚的赞美可以作为建立良好人际关系的桥梁，帮助缓解紧张的工作氛围，增进同事之间的理解和信任。
4.促进团队合作
在团队环境中，互相赞美有助于创建一个支持性的环境，鼓励成员之间相互学习和支持，从而提高整个团队的工作效率。
5.提升士气
适时的赞美可以让员工感受到自己是公司重要的一部分，从而提高士气，减少人员流动率。
而不合时宜地恭维，无异于南辕北辙，结果只能事与愿违，起不到应该起到的效果，甚至还会产生一定的副作用。
俘获人心最有效的方法就是尽可能地赞美他，以赞美为首要手段，辅以人际沟通的其他技巧，那么，你将无所不能。
赞美的效果取决于其真诚度和具体性。过于泛泛或不真实的赞美可能会适得其反，导致接收者觉得被轻视或者怀疑赞美人的真实意图。因此，在职场中使用赞美这一工具时，应该确保它是基于事实和个人观察的真实反馈，并尽量具体化，指出值得称赞的具体行为或成就。
