读书营打卡DAY 2
016 为什么我的努力总没有回报?
因为你一直在努力地成为别人。
把“努力”用在自己“擅长和喜欢的事情”上，这是一切的前提。
思考:
我们要了解自己的优势并且去发挥，避免间歇性努力。做喜欢且擅长的事，成为更好的自己。
心血来潮的喜欢和三分钟热度的冲劲都不如热爱来得持久。人的意志力是有限的，精力也是。但是喜欢和擅长可以让我们披荆斩棘坚持下去。
自我反思: 因为学习力第一，我总是什么都想学，最后却没有一项可以称之为“特长”。目标很多很杂，总是会陷入其中，最后一个都每能达成。
未来方针: ①学习——做自己最喜欢最擅长的事，学习到专业。若能将之发展为自己的事业，一定会发自内心的幸福吧。②目标——按重要顺序排列，先做最重要的。确定大目标后将之分解为小目标。设置奖励机关，完成一个小目标后激励自己。要立刻行动，在做的过程中不断改进。
017 年底跳槽会亏吗？
亏不亏，取决于你跳槽的姿势 。
在最后一个月，把自己当成一张白纸，抛下过去对这家公司的所有成见，重新学习怎么做好这份工作。
意义一: "最后一搏"，确定到底是这份工作不适合你，还是你没有用适合的方式去工作，导致你干的不开心。也许，这"破坏性"的尝试，能突破你一直以来的天花板 。
意义二: 这样做，哪怕拿完年终奖离职，也不至于留下"摸鱼"的口碑 。拿一天钱，就尽一份力，不给未来可能会遇见的人留下"坏印象"。自己问心无愧。
自我反思:
我的口碑一定很差。因为初入职场拒绝与人沟通，有些社交恐惧，无意识地逃避与人交流。想离职很久了，突然被辞退的时候不明白原因，但是也轻松了很多。后来得知原因后内心着实很委屈，但也知道了问题的根本。经历会让你长记性，形成自己的经验，在人生这条路上走下去。
离职后会删掉上司和同事，觉得不会再相见了，也不会再有任何交集。读到"江湖不大，圈子更小，我们不知道何时又会相见 "这一句的时候，想了很多。自己原本的想法着实是太过天真幼稚了。不过，已经做了的事后悔也没用，带着教训走下去，今后避免就好了。
生活的意义是以自己喜欢的方式活着并努力地坚持。
可以撤，但别当逃兵，永远把意义感抓在自己手里。
018 职场必须少说话、多做事吗?
会说话本身也是一种实力。
永远不要给老板惊喜或者惊吓，要主动汇报工作，而不是"被动应答"。
其实每一个人，都需要"好的确定性"。
思考:
发挥自己擅长的能力，为工作和同事赋能——给大家确定性，调动大家的积极性。这也是职场素质的一种体现。
既要凭实力说话，也别忘了"会说话就是一种实力"。
019 工作一个人搞不定，可以找人帮忙吗?
借力，也是一种能力。
闷头做事。
原因一: 想不到原来还可以借力，或者是从心底就不认同借力这种方法。
原因二: 不知道怎么借力。
借力的正确方法:
①"我找你帮忙"→"我来帮你的忙"。
②借力可以靠"说"，也可以靠"做"。升级思维，“点状思维”→“系统思维”(多维度解决问题)。
真正的借力，不是求助，是互助；不是剥削，是告诉对方，我来给你送福利了。(实现共赢)
跟不同的人借力，就要给不同的人一个无法拒绝的理由。
020 同事上班摸鱼，该不该告状?
咸鱼自有天收，自我发展才是硬道理。
(很有趣的观念，从来没有这样想过。)
告不告状不是重点，重点在于"我要怎么样才能拿到他工资的两倍"。
持续专注于自己的工作，解决问题，创造绩效，每天都感觉到工作带来的满足感，就很难看见咸鱼了。
021 哪种忙，绝对不要帮?
我做了，是出于情谊；我不做，是我的权利。
这种忙没什么好帮的 :
1.对方的态度传递出一个信息——我对待你，对待这事，都没那么认真。
2.从一开始对方就觉得这是你应该做的。
如果你真的想得到别人的帮助，做得再怎么细都不过分，因为没有任何人有义务帮你。
022 拜访客户关键动作是什么?
礼尚往来、互相介绍、总结陈词。
迷思
我们曾以为，所谓事业，是由伟大浪漫的梦想和一个个激动人心的商业故事构成的，实际呢，却是被这么一个个具体的问题填满。
所有创造伟大事物的人，都不是空想者，他们都彻底的扎根于现实。(扎根这个词用的非常好)
如果你把生活想象为一场游戏，把面临的每一个问题都当作一个需要破解的谜，每解开一个谜都能获得一个宝石。——桥水基金创始人 达利欧
拜访客户的正确方式:
①见客户不要空手去。礼不在贵重，但是要有。(书，有格调，能代表你的价值观，让对方翻开书就想起你)。 ‖ 如果客户来我们的公司拜访，也不能让客户空手走。提前就思考，客人离开时，带走些什么，那就是某种关系的延续。
②见面介绍时，先介绍客户，再介绍自己人。拉好感的介绍公式: 这是某某+他负责的业务+你对他最深刻的印象或他的核心优势。‖ 怎么介绍客户，就要怎么介绍自己人。
隆重介绍自己人的两个好处。
第一，可以提高团队自信心，这是对自己人的尊重。
第二，让客户知道，我们带了最好的人才跟你合作，这是对最大的尊重。
③最后结束面谈时，别寒暄两句就撤了，记得做一个总结: 先感谢对方，再总结会见价值，最后提客户了炼后续动作。(目的——给下次沟通留个口子)
023 职场到底有没有等价交换?
有，也没有。
迷思
所谓的“拿多少钱，做多少事” 这种等价交换，在职场根本不存在。
职场就像一盘棋。如果只是无脑的往前冲，那最多只是个“兵” ； →如果知道借力去办事，那就可以当“炮”； →如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。(一场思维的升级)
“等价交换”: 跳出自我限制，不停的积累自己的经验和人脉——这些做到了，一定能得到应有的回报。(前后两者是等价关系)
024 是什么阻碍了你升职?
职场不像考试，不是所有的题都要答。
(这种“学生思维”最耽误事 )
面对残酷的商业世界，老板心里根本没有标准答案。你不能把他安排的“任务”当成“标准作业”去做 。
职场不需要“解答问题”，而是需要“解决问题”。
025 尽力和尽量的区别是什么?
被拒绝时的“第一反应”不同。
真正尽力而为的第一反应
1.正是因为我们小才要跟人合作，才能变大呀。
2.我要怎么做才能挤出他的时间。
凡事总有办法。被拒绝后，要保持微笑，然后思考 :
①从沟通上尽力——我有没有把事讲清楚，我的表达方式是不是他喜欢的?
②从价值上尽力——我有没有接受和理解对方的需求，并先满足他的需求?
③从资源上尽力——如果我满足不了对方的需求，谁能帮我满足?
026 工作做完了，我能不能到点就下班
这是一个假问题。
背后真正的问题是: 你没有找到那件让你愿意加班的事——有人称之为事业。内容是大于形式的，人在不在岗位上不重要，心在不在才重要。
思考:
我们需要了解一个问题的重点是什么，然后看到问题背后的本质。
解决该不该加班这个问题的最好方式:
①找到一份你愿意投入精力的工作，你沉浸于创造，真正关注自己的一招一式，于是你不再在意自己的花拳绣腿，看上去是否“漂亮”。做生活真正的主导者。
②给老板打工的思维→给自己打工的思维。 在意从任何一件工作中都有所收获，在意每一天自己是否都在变好，在意自己的本领是否渐长，在意每件事是否做到最漂亮。实现工作上的“心流”。
迷思
把工作质量的好坏，跟工作的外在表现画等号。
027 拖延症可以根治吗?
治不了，但可以避免它的出现。
迷思
真正懒的人，从来不会为“拖延”感到焦虑自责，他们只会为少做一件事而暗自庆幸。
焦虑自责的那个你，很多时候不是懒，只是懒”得做你不爱做的事。
很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事。
根治拖延症最根本的办法: 去做那些你本能上不会拖延的事——你的先天优势，并且，把它做成你工作中最重要的事。
028 职场中最持久的能力是什么？
管得住自己，管得住同事。
管得住自己——内心专注而稳定，“反内耗”。
厉害的人都是“反内耗”体质，知道自己要什么、擅长什么，认准就做，不行就撤。对自己有清醒认识，能在自己擅长的地方沉下身子，千锤百炼，做到卓越。
管得住同事——掌握多种沟通协调的方法，让不同的同事都愿意听，愿意配合你。
雇主最希望候选人和员工提升的三项素质型能力: 团队合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理。
029 如何突破职场瓶颈?
多问“为什么”。
每一件事都多问对方或自己一句“为什么”，就能找到把这件事做得更漂亮的方法。
一流的工作是了解上下游的工作流程，并且关注产品最后的效果，而不是自己流程结束的效果。
迷思
我们总觉得在其位谋其职，“屁股决定脑袋” 。但有时候恰恰相反，“脑袋决定屁股”。(这里的屁股比喻职位)
030 误解随处可见，怎么办?
积极沟通
我们生活中的很多冲突，是因为四个字:以己度人 。职场中，这种“揣测”既低效又伤神。
最好的沟通心态是“我知道自己不知道”，带着这份对“无知”的敬畏，你会变得勇敢，会一次次发起积极的沟通。
当你对事情不理解，充满怀疑和愤怒时，多问一句。
