领导力是可以标准化的

昨天说到，西方人注重标准化，只要按标准来操作就可以完成一切任务，而今天我们读到领导力的标准化问题，发现员工的执行力跟老总的管理能力密切联系一起，管理能力强悍才能衍生出执行力的坚决。企业员工执行力不好，归咎于领导没有将任务布置清楚，没有将事情说五遍。其实我一直错误的以为，布置任务就要一遍过，大家不要让我再说第二次，却忽略了一遍根本没有可能将任务表达清楚，让员工了解每一个细节，从而提高自己的执行力。是的，所以说之后在布置任务时，一定要问五遍，只有这五遍，才能让员工真正了解任务的细节，才能提高员工的执行力，同时也提高了自己的领导力，这是最直接有效的方式！

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