医疗是人民生存的重要保障，医疗服务水平直接关系到百姓健康，连着千家万户的幸福，同时，医疗水平的提升离不开人才的支撑，就基层地区而言，谋划医卫人才队伍建设，加大引才力度对提升地方的医疗水平有着至关重要的作用。
一是对接需求直接引。基层较发达地区而言，从基础设施、教育医疗、生活待遇上均有一定差距，对于相当优秀的专业人才来说吸引力明显不足，在此情况下，积极调研基层医院实际需要，结合人才引进、公开招聘等方式适当放宽需求条件势在必行，在引进过程中不仅需要有工作经验的医师、专家，也不能放弃刚毕业的学生、实习人员，放宽引入条件、敢于培养培育，如此来达到人才集聚的目的，才能为当地医疗队伍不断储备人才。
二是激励保障柔性引。主动对接各大医学院校，组织院内专家团队，聚焦所需专业人才，积极进入学校开展调研，充分挖掘校内优秀的专业人才，给予优厚的待遇和保障，提前锁定优秀毕业生；依托医联体建设，设立人才需求服务站，让本地稳定人员在外从事医疗领域工作的亲属、在外的本地籍医疗人才有咨询政策、了解本地发展的渠道，积极建立相关人才信息库，掌握相关人员动态情况，定期宣传待遇保障政策和当地发展前景，不断吸引医疗人才来当地调研、发展。
三是联络感情定期引。积极发挥现有专家人才力量，主动对接各大高校、医院，发挥友情、乡情等情感纽带，加强感情联络、服务保障，与在外高级医院、医学院校建立合作关系，在外建立交流通道、进修渠道等方式让本地医疗人才走出去学习深造，提高专业能力，在内则通过定点挂职、结对帮扶、定期坐诊等方式引进各类优秀专业人才、专业团队来当地提供医疗服务，持续带动当地医疗水平提升。
