建立及时的反馈系统

团队领导者需要了解人性，也就是内心的原始人需要来自群体的认可。

平常工作中，大家遇到的问题会解决，不能及时解决掉的会告知大概的反馈时间。每一个人的意见都要让对方感受到他的重要。

每天在晚例会上给某某伙伴集体鼓励，今天做的特别棒，任务量按时完成。。。。这样的机制挺好的

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