公共部门组织的职业生涯管理 组织的生涯管理来自两个方面，一是组织一方的工作，需要人力资源是根据每名员工的客观情况，结合组织的需要和文化，进行必要...

公共部门绩效评估的困难 公共部门绩效评估是指根据绩效目标，运用综合的评估指标体系和科学的评估方法，按照严格的评估程序对公共部门履行职能所产生的结...

薪酬管理与绩效管理 绩效管理的主要工作侧重于激励策略的制定、绩效管理方案的设计与调整、绩效考评的具体实施、绩效管理面谈、绩效改进方法的跟进与落实...

公共部门员工教育培训与人力资源开发 一个国家、一个地区、一个组织的命运，归根结底取决于其人员的素质高低。人力资源已然成为组织发展的重要因素。公共...

公共部门的晋升激励 无论是企业还是政府公共部门都是依靠人来进行管理运作的，而作为其最重要的因素，为企业和政府公共部门注入活力的人们，却没有得到相...

我国公务员考试录用 近些年，随着越来越多人加入到“考公热”的行列，我国的公务员的考试录用制度也得到了更高的关注。自1984年中央提出了要制定国家...

基于胜任素质的公共部门人力资源选拔 随着我国改革开放，市场化进程的不断推进和深化，我国公共部门选人用人机制建设通过创新虽然取得了一定成就。但是，...