
企业有财务“底线”,盈亏一目了然; 非营利组织却常常在“理想”与“现实”之间徘徊。 很多时候,他们抱着“上帝的使命”或“美好的理念”高于一切的信念,结果资源全砸在感动自己的项...
小时候我们以为,长大后,生活会越来越好。 现在的科技是发达了,可满大街都是“丧气脸”的人——你身边有几个真心快乐的主儿? 面对焦虑,现代人有“三板斧”: 拼事业:洋房豪车到手...
咱这地球打一开始,就没想让人类舒舒服服躺平! 《圣经·启示录》里那四个“毁灭骑士”:战争、瘟疫、饥饿、死亡,总在后头撵着我们。 好不容易科技发达了点吧?新麻烦又来了!武器能伤...
你有没有过这种感觉:一画就是几个小时、一写停不下来、一拼乐高就忘了时间? 当你完全沉浸地做一件事,忘了吃饭、忘了手机、忘了任何其他企求,只剩下你和那件事本身,那一刻,心中澄莹...
什么样的人,千万不能提拔做管理者? 德鲁克列出几条“红线”: 👎总盯着别人短处、不看长处的人; 👎关心“谁对”而非“什么对”的人; 👎把才智看得比品格更重要的人; 👎见不得...
碰到一个一言不合就发火、不听解释、不认同你努力的上司,怎么办? 是忍气吞声还是转身逃避? 都不是。 阿德勒说:每个人都有自己的课题,毫不讲理这件事情是上司自己应该处理的课...
有一种冷,叫“妈妈觉得你冷”。 有一种烦,叫“爸妈觉得你该结婚了”。 父母总想“为你好”,却常常越界,把孩子的人生课题揽到自己肩上: 穿不穿秋裤,学不学习,结不结婚……其实都...
👉 “讨厌TA”是你的借口 阿德勒认为,我们常常先有了“想远离他”的目的,才开始刻意放大对方的缺点。 比如情侣分手前,吃饭声音大、说话啰嗦、睡觉打呼噜……这些原本能接受的行为...
阿德勒说:“一切烦恼皆源于人际关系”。 在他眼中,我们每个人的一生都要面对三大“人生课题”:工作、交友与爱。 从人际关系的距离和深度来分析,就是从最表层的“合作”,到心灵相通...
很多人一旦被人怼了,就立刻炸毛,觉得不怼回去就是认怂? 但心理学大师阿德勒告诉我们:发怒,其实是对方为了达成目的的一种手段。 你越想"不能认输",就越陷进权力游戏。 但是,“...
我们总以为人生是一场和别人的赛跑——同事的升职、朋友的成就、甚至陌生人的朋友圈,由此产生让你焦虑的自卑感。 然而,“健全的自卑感”不该来自"别人有多好",而是来自我离“理想的...
你是不是经常在网上刷到过各种“自律秘籍”? 5点起床、番茄工作法、每天写日记复盘...试了一圈却发现——别人用得如鱼得水,自己试了却效果寥寥,甚至越试越怀疑自己是不是太笨。 ...
管理上司,不只是情商高那么简单,更是一项责任。 作为下属,第一件事就是让上司对你“心里有数”——知道你擅长什么、什么事情可以指望你,什么指望不上。 上司还得靠你去在他的老板展...
多少职场人心里都有个小算盘:上级要是无能,轮到我上位的机会就来了! 但现实往往打脸——上级一倒,“空降兵”接任还带一队亲信,你不但没出头,反而更被边缘化。 真正聪明的人,会反...
你有没有遇到过这样的岗位?明明JD写得合情合理,看起来也“人模人样”,实际上岗后才发现其实是个“无人能胜任”的坑。 换了几任高手上阵,却都铩羽而归,而他们还都是过往战绩斐然的...