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IP属地：内蒙古
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【用导图 学经典】如何做人事决策：四原则+五步骤——《德鲁克论管理》公司的人事决策反映出管理层的能力、价值观以及是否认真对待身为管理者的职责所在。 人事决策的基本原则： 1.如果我选派某人担任某项工作而他却不能胜任，这就是我的过错。 2.“战...
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【用导图 学经典】易经教你：职场高管生存术——《乾坤：刘君祖讲乾坤大智慧》乾卦 四爻：或跃在渊《易经》乾卦九四爻“或跃在渊”，简直是职场高管们的生存指南！ 这个位置看似风光，却最危险： 上有老板，伴君如伴虎； 下有基层，要拿出成绩赢得支持； 身边还有同事的明争暗斗。 ...
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【用导图 学经典】自由就是被人讨厌——《被讨厌的勇气》第三夜 让干涉你生活的人见鬼去很多人都说要“做自己喜欢做的事！”，这样的话，往往只说给不相干的人听！ 真正想走自己的路，却发现异常艰难，因为我们总是在意他人的眼光，活在别人的期待里。 把人生托付给别人，看...
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【用导图 学经典】无底线时如何确定底线——彼得·德鲁克《非营利组织的管理》第三章 绩效管理：绩效的定义与测评
企业有财务“底线”，盈亏一目了然； 非营利组织却常常在“理想”与“现实”之间徘徊。 很多时候，他们抱着“上帝的使命”或“美好的理念”高于一切的信念，结果资源全砸在感动自己的项...
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【用导图 学经典】我们都被“进步神话”骗了——《心流》第一章 心流，快乐的源泉 人类不满的根源
小时候我们以为，长大后，生活会越来越好。 现在的科技是发达了，可满大街都是“丧气脸”的人——你身边有几个真心快乐的主儿？ 面对焦虑，现代人有“三板斧”： 拼事业：洋房豪车到手...
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【用导图 学经典】世界懒得哄你，快乐得靠自己——《心流》第一章 心流，快乐的源泉 人类不满的根源
咱这地球打一开始，就没想让人类舒舒服服躺平！ 《圣经·启示录》里那四个“毁灭骑士”：战争、瘟疫、饥饿、死亡，总在后头撵着我们。 好不容易科技发达了点吧？新麻烦又来了！武器能伤...
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【用导图 学经典】最快乐的时刻，在全情投入的当下——《心流》你有没有过这种感觉：一画就是几个小时、一写停不下来、一拼乐高就忘了时间？ 当你完全沉浸地做一件事，忘了吃饭、忘了手机、忘了任何其他企求，只剩下你和那件事本身，那一刻，心中澄莹...
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【用导图 学经典】选错一个领导，毁掉整个团队！——彼得·德鲁克《认识管理》第28章 绩效精神
什么样的人，千万不能提拔做管理者？ 德鲁克列出几条“红线”： 👎总盯着别人短处、不看长处的人； 👎关心“谁对”而非“什么对”的人； 👎把才智看得比品格更重要的人； 👎见不得...
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【用导图 学经典】上司乱发脾气？这招轻松应对！——《被讨厌的勇气》第三夜 让干涉你生活的人见鬼去碰到一个一言不合就发火、不听解释、不认同你努力的上司，怎么办？ 是忍气吞声还是转身逃避？ 都不是。 阿德勒说：每个人都有自己的课题，毫不讲理这件事情是上司自己应该处理的课...
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【用导图 学经典】课题分离：让爱不过界——《被讨厌的勇气》第三夜 让干涉你生活的人见鬼去有一种冷，叫“妈妈觉得你冷”。 有一种烦，叫“爸妈觉得你该结婚了”。 父母总想“为你好”，却常常越界，把孩子的人生课题揽到自己肩上： 穿不穿秋裤，学不学习，结不结婚……其实都...
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【用导图 学经典】讨厌一个人，是因为他真的很讨厌吗？——《被讨厌的勇气》第二夜 一切烦恼都来自人际关系
👉 “讨厌TA”是你的借口 阿德勒认为，我们常常先有了“想远离他”的目的，才开始刻意放大对方的缺点。 比如情侣分手前，吃饭声音大、说话啰嗦、睡觉打呼噜……这些原本能接受的行为...
