码猿外

有些人对自己擅长的事情并不感兴趣，比如身边有些心思缜密的小伙伴，做事井井有条，带团队也能带的不错，但他心底里不喜欢这种工作方式，而更喜欢去写代码。 有些人不擅长自己喜欢的事情...

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最近各项目都识别到一些和安全相关的问题，于是纷纷发起讨论，项目的核心成员希望能够有一些标准指导项目上同学的工作，保证大家在日常工作中有法可依。 然而，安全还是个有深度的领域，...

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今天跟大家聊35岁程序员的焦虑，不管是被设计出来的35岁焦虑，还是真的在35岁左右确实大部分人经历人生转折的焦虑，焦虑的本质都是所求甚多，而能获得的却较少，进而怀疑自己而焦虑...

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今天在和同事讨论一个系统的非功能性需求时，发现了有一条叫做“清理无用的代码”，反复思索很难说这是一个非功能性需求，应该算作一个技术债。 从开发的视角，很多需求提出来，在设计方...

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三国演义里曹操被视为世之奸雄，“宁教我负天下人，休教天下人负我”，因误会杀了吕伯奢一家，毫无愧意。而刘备素以仁义著称，刘表主动相让荆州却不取，几经波折最后从曹操手里取之。 虽...

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今天逛推特，看到几个账号下有大量对于一些原理或流程的可视化总结，阅读量很大，可见可视化的魅力。 从获取信息的角度，“一图胜千言”，可视化总是能快速吸引注意力，快速把大量信息传...

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程序员大概都有个通病，一旦问题或需求提出了，第一反应是如何实现，甚至在脑子中已经开始了各种方案的设计，包括用什么框架实现，需要集成哪些系统或产品等等。 但往往在复杂的场景下，...

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有时候环境的变化会产生非常微妙的影响，这里的环境不只是物理环境，也包括组织环境。 从员工的角度，持续在一个组织环境中，不断提升自我，也能够获得晋升。然而，如果组织的目标没有变...

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今天和同事们讨论了一个问题，如果想表达一个观点，为了达到表达效果，是否需要设计一定的故事性？没有故事的表达是不是本身也有一定的效果呢？ 就像导演一场电影一样，每个场景，每个镜...

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绩效不好不全是能力的问题，有很多情况下是机会给与的问题。虽然也有给了机会但不珍惜的情况发生，这种情况下验证了绩效不好，一定是主动性或能力的问题。但没有给到合适的机会，即便有能...

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年中总结，回顾年初的OKR，好多没有完成，大多数的托辞都是太忙了，没有时间搞。 今天又是开了一天的会，从早上八点多一直到晚上8点，这一天可谓极为“充实”。在跟很多人沟通的时候...

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今天听了个播客，讲沟通的技巧。其中有个听众提了个问题： 自己想读博士，想继续深造，进而能够继续研究，像很多科学家一样，投身在自己热爱的事业当中。而自己的妈妈却认为自己应该考虑...

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今天晚上和家人散步时，小朋友说我今天背诵古诗的任务还没完成。于是在路上跟她一起学习背诵这首古诗。 这首诗很长，上学时应该曾经背过，但是完全没有印象。只有其中两句名句是我知道的...

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在实际工作中，存在许多能力和职责不匹配的情况，有些人大材小用，有些人则是拔苗助长。 相对而言，大材小用的情况较好一些，因为如果拥有足够的能力，在一个职责相对简单的岗位上，也可...

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最近公司正在进行一年两度的绩效评估。作为一种管理手段，绩效设定和评估过程可以让公司管理层清楚员工的表现，并能够识别表现优异和表现较差的员工。同时，通过设定和评估绩效目标，员工...

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在某个范围内，对多个项目进行横向对比似乎是领导们非常喜欢的做法。这种做法一方面可以激发项目团队之间的竞争（希望是良性竞争），另一方面也可以通过度量来了解各个项目的实际情况。 ...