公务员薪酬管理制度中存在的主要问题 （一）公务员职位分类上没有体现专业化的特点。进行公务员管理的前提便是拥有科学合理的职位分类，如果职位分类缺乏科学性，会直接影响公务员管理的...
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2022-12-13
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公共部门薪酬的功能
公共部门薪酬管理在人力资源管理上的重要作用主要体现在两个方面。一是薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。二是薪酬管理直接决定着组织效率。具体有以下几方面: (1)补偿功能。...
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设置绩效考核指标注意事项
绩效管理过程中，有些岗位工作是很难量化的，比如市场分析岗位、服务型岗位，这类岗位考核指标以定性指标居多，而定性指标的设计评价又是令很多HR头疼的问题。因为相比于定量指标而言，...
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脱产、半脱产、不脱产的区别
1、脱产学习 脱产学习是在学习期间不参加工作的一种学习方式，办学的方式相当于全日制学习，但如果你参加脱产学习前是有单位的，单位签署书面材料证明同意你参加脱产学习，那脱...
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干部选拔与晋升中需警惕的问题
墨菲法则、帕金森定理和彼得原理并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。墨菲法则告诉人们：如果坏事情有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并引起最大可能的损失。而帕金...
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世界各国公务员待遇比较浅谈
公务员在我国被冠以“金饭碗”的头衔，在不少国家也是令人羡慕的职业，受到大众追捧。 首先是英国，英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查...
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战略管理对公共部门的意义或作用
战略管理对公共部门的意义或作用在于：①提供战略性发展方向。战略管理为组织未来发展的前景提供了战略性和前瞻性的思考，为组织的发展提供了方向。②指导资源配置的优先顺序。通过战略管...
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建立胜任性模型之德尔菲法
德尔菲法的基本原则 (一)匿名原则 所有参与的专家，均以个人身份发表意见，遵守匿名原则。 (二)循环往复原则 由主持人收集参与者的意见并加以公开，如此循环往复四次，允许参与者...
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我国公务员的职位分类之行政执法类
职位分类是科学精准管理公务员的基础，也是现代人事管理的一个重要标志。通过对公务员职位类别进行合理划分，建立公务员领导职务和符合不同职位类别特点的职级序列，科学设置机关的职位、...
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人力资源管理的发展历程
人力资源管理从产生到发展至今已有百年的历史，传统的人事管理是伴随着各组织的结果出现的，而现代意义上的人事管理是从工业革命开始出现并发展起来的，在人力资源管理发展的过程中，他不...
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公共部门人力资源战略相关内容
战略一词最早是军事方面的概念。战略的特征是发现智谋的纲领。在西方，“strategy”一词源于希腊语“strategos”，意为军事将领、地方行政长官。后来演变成军事术语，指...
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有关［公共部门人力资源管理］浅显的理解
据可考证的资料，公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规得规定，对管辖范围内的人力资源进行有效规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广...