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原生态家庭影响 我们成长过程中，通过不断总结复盘，会发现自身现存的一些优点与缺陷。最近看了三本自传，马斯克《硅谷钢铁侠》、本杰明.富林克林（富林克林自传）、沃尔顿《富...

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今天去跟一个同学探讨，要不要启动一个新的那一品牌，其实这个事情困惑了我很久。一开始我给予他的请教是我要选择一个什么样的品牌策划公司来满来匹配，我现在当下公司的发展需求。因为公...

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今天尝试一下用这个飞书来写这个笔记。我发现它记录的词还挺准的，然后接下来口述一下，我今天遇到了一些小事件。大概在昨晚凌晨的时候，我们有一个组织的小群，就班集体的内部小群，那有...

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欲望的启发 欲望能促使人进步 很多人一般会想到的是目标/理想，而不是欲望这词，如果因为感到痛苦而去降低欲望，降低理想/目标，那么我们就容易变得无追求，失去积极...

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如何设计好的绩效机制 过去制定绩效考核，出发点都在于解决企业运营存在的问题上来，为了实现或改善运营问题，制定相关绩效考核期望对员工起到约束和激励的作用。而这个评分人往...

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高效解决问题：专注+沟通 沃尔玛企业经营法则：“一次只考虑一家店”。沃尔玛在考虑问题充分考虑每家店差异性，要求管理人员必须听取分店销售员工意见。结合我的理解是...

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一般来说，一个企业遇到诸多竞争，可能就是行业从蓝海进入红海的前兆，这个过程会淘汰一大半的企业，一部分人可能会选择回避竞争，寻求新赛道，或者不正面冲突，争取夹缝中生存。...

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如何让团队主动自驱运作 前段时间抖音的饮茶哥的一句话火了：3点几了，饮茶了，整天做做做，你老板是不会疼你的。对于工薪一族来说，大部分都觉得公司只会剥削员工的劳动力，做多做少都...

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此书写的是一个女警察和思维缜密的丁元英一起策划了对王庙村超级贫困县扶贫的故事，道出“本来就没有救世主，有的是忍别人所不能，苦别人所不能”的自救生存法则；故事最后的结局是，各个...

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《不懂带团队，就自己累》笔记 一、组建团队的八种角色 顶层(团长型) 1、总裁：与其说他们是专家型或者是具有创造性的人，不如说是纪律严明、轻重分明和能力均衡的人。其职责是...

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如何设计好的绩效机制 过去制定绩效考核，出发点都在于解决企业运营存在的问题上来，为了实现或改善运营问题，制定相关绩效考核期望对员工起到约束和激励的作用。而这个评分人往...

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选对人自己轻松，选错人累死自己 柳传志提出建班子、定战略、带队伍，建班子为首要，今天反思了过去创业为什么这么累的问题，一方面是自己总怕别人做不好，放不开手脚让团队干，...

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有人问：为什么懂得了很多道理，却依然过不好这一生呢？ 我觉得有两个原因。 一是，「懂道理」和「过好这一生」之间没有必然的联系。 想要好的人生，就需要努力奋斗，这个道理大家都懂...

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创新思维培训最好就是看竞品找对标 上完混沌的课程，我反复思考，最终我自己对创新的理解得出一个公式：创新=学习+实践。 学习：一个创始人的认知水平才是一个企业的...

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我认为执行力是一个企业的能力体现，因为即使有再美妙的商业模式，多么打动投资人的商业计划书，没有高效的执行力，一切都是过眼云烟，在如今商海中今天一个新想法，明天就...

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只要有童心，便可以过「六一」 每年六一，在朋友圈、微博、短视频平台上，我们这些已经成为了“叔叔阿姨”的“大朋友”，都在争先纪念。 为什么这届成年人这么热衷于过六一？ 不只是因...

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自愈的关键是学会自我同情 同情，是指在感情上对别人的遭遇产生共鸣，并激发出帮助他人的欲望。 它不是单纯的可怜（我为你感动抱歉），也不是单纯的同理心（我能理解你痛苦），它还要求...

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长久以来，我对自己的认知就是：作为一个自暴自弃型选手，在事情发生的第一时间，逃避，是最好的选择。 不知道你，是不是和我一样“怕麻烦”： 比如说，和别人因为一些事情起了冲突，往...

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一谈恋爱就停不下来，可能是恋爱上瘾 大部分人在不合适的关系里，都会及时选择分手。 然而，有些人却在分手与不舍之间反复横跳。 朋友小林一直称男朋友为“渣男”，在她的口中，对方始...

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成年人定期发作的崩溃式自律 每个成年人，都经历过定期爆发式的自律： 追求健康养生，一股脑就买了健身房年卡； 想要提升自己，就兴冲冲参加英语每日打卡； 身体不舒服了，下定决心也...