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  • 公司业绩为什么一直不前

    本文完成于2017/12/8 14:08 一个公司的发展壮大必须要有业绩支撑,不管是上市公司还是刚创立的公司。没有业绩增长的发展壮大无异于痴人说梦,前提是人是痴人,只能说说,...

  • 公司现存较明显的形式主义

    本文完成于2017/12/1 14:47 一个公司成立后,当然需要一些形式和仪式感。但当形式大于内容,就是名不副实,往往会有流弊。 形式要有,但不能跟内裤一样,每周在公共场合...

  • 公司是如何一步步走到今天的

    本文完成于2017/11/30 15:11 前面几篇陆续分析了一些原因,也能从中看出一些端倪,公司创立起来是很艰难的,发展也是很不容易的。但是要往下走,倒闭也是很快很有可能...

  • 公司是如何给员工画饼忽悠的?

    本文动笔于2017/6/21 最终完成时间2017/11/20 17:53 这是个很有意思的话题。 什么是“饼”?为什么要“画饼”?为什么要对员工画饼?一般的公司又是如何给员...

  • 公司是怎样失信于员工的?

    本文初完成于2017/2/9 11:00 诚信是现代商业社会最基本的要求和品质,人无信不立,商无信不强。作为一个公司,失信于员工是可悲的事情,会导致一系列的后果和问题。作为初...

  • 员工为何相继离职

    本文初完成于2016/7/15 18:14 人事有代谢,对于公司来说很正常。当员工一个个相继离去,骨干流失,而新员工不能及时补充进来,想必是哪里出问题了一直得不到解决,才导致...

  • 你为什么老是招不到(优秀的)员工?

    本文初完成于2016/07/13 20:04 公司的发展要靠人,说大点要靠团队,光凭一己之力在这个时代是不大可能成功的。而这个人才怎样来到公司或身边,通常的做法是招聘,内部招...

  • 非正常渠道招聘的影响

    本文初完成于2016/7/6 16:40 R公司各地办事处人员甚至整个公司的人员除了S、G、J和Q是通过正常渠道从网站招聘的外,其余基本都是L经理从老家带过来的,在这里简称为...

  • 公司生态是怎样破坏的?

    本文初完成于2016/7/4 16:38 一个好的公司生态环境对公司的发展至关重要,甚至影响和决定公司的发展,对员工也有不可避免的影响。公司生态环境处理不好,员工不但不会维护...

  • 公司股东构成

    本文初完成于2016/6/30 11:35 Q公司成立于2012年10月底,脱胎于W老板兄弟三个的家族企业(实则就是个生产粘土的个体户)。由于老板比较有心计,感觉要搭上中国...

  • 公司主要人员介绍

    本文初完成于2016/6/30 10:44 1、W老板 美术老师出身,刚愎自用的外表下隐藏着一颗理想主义的心,喜欢坐而言,隐忍怕事,处事手段拙劣而不自知,常被别人利用。 2、...

  • 公司之吾所观想

    自13年9月底进目前所在公司,现四年有余,经历种种,历经种种,感觉身心俱疲,亦不甚得志。自觉公司是每况愈下,市场无情,人也无情,城市套路深不说人心还隔肚皮。细数总总,感觉事到...

个人介绍
王琦,男,湖北人。
高中读文,而后大学就读于襄阳职院一工科专业,深感不悦与不安,自考了本科学历。
毕业后由于家族渊源,在医疗行业徜徉2年后离开。不日来深,就职于一小私企,盼与公司共成长,冀见证公司上市,吾亦随之走上人生巅峰。
不日而立,深感焦虑。苟全于深圳四年余,无嗜好,无特长,毫无成功迹象,亦无成功人士半点特征。