01 持续磨砺,外圆内方 曾经我带的团队业绩全公司第一,个人贡献突出,有目共睹,满心期待加薪升职是早晚的事。然而我等到的回应不是加薪升职,而是“在默契这块,还有提升空间,还得...
01 持续磨砺,外圆内方 曾经我带的团队业绩全公司第一,个人贡献突出,有目共睹,满心期待加薪升职是早晚的事。然而我等到的回应不是加薪升职,而是“在默契这块,还有提升空间,还得...
1、重要性:管理者是公司的中流砥柱,决定公司的现在和未来; 2、整体现状:管理者尚不成熟,在进步的路上,在公司的快速发展的大背景下,也需要快速成长;最厉害的管理者,在头部公司...
昨天我第一次参加大宝的家长会,在家长会上大家讨论了一个话题叫做“如果你的孩子不爱分享表达,该如何沟通?”虽然会上做了些分享,但是时间有限制,没有讲得足够的深入。考虑到身边很多...
一份好的述职报告不是个人业绩或PPT炫技,而是需要包含三大要素: 1.价值呈现 2.过去个人成长模式的总结 3.展望未来 我看到过很多同事包括曾经的自己,总喜欢一开场就罗列各...
阿德勒说,一切烦恼皆来自人际关系。 这里的人际关系不是只我们非常具体的某段人际关系,而是一种比较抽象的,指一切他人与我们的关系。主要有三种: 第一种、低价值感,什么叫低价值感...
妒忌他人,无法真心祝福过得幸福的他人,是因为站在了竞争的角度来考虑人际关系。把他人幸福当做“自己的不幸,自己的失败”。 一个人只能给予别人他拥有的东西,如果一个人自己内心本身...
在现实生活中,大部分人都对自己是不满意的,总觉得自己缺点很多,羡慕别人,为啥我就不能像谁谁那样热情开朗外向,为啥我就不能向谁谁那样聪明好学等等。 极少有人对自己是完全满意的,...
阿德勒说,如果有人骄傲自大,那一定是因为他有自卑感。 通常一个自大的人,都会同时伴随着自卑情结。 自卑感是我们每个人都有的,这个是人类基因里面携带的,不管多优秀的人,或多或少...
你之所以不幸,不是因为过去或者环境,更不是因为能力不足,你只不过是缺乏“获得幸福的勇气”。这句话是个体心理学家阿德勒说的。 我们经常把自己的不幸归咎于外部因素,是因为原生家庭...
阿德勒说:人生不是一条直线,而是由持续的瞬间单点组成的。 如果人生是一条直线就好比我们把人生比作登山,到达山顶是目标,所以要直线距离越短越好,如果因为天气或各种计划外的事发生...
《被讨厌的勇气》这本书里有句话说:决定的不是我们的过去,而是我们赋予的意义。 我们喜欢自艾自怜,总是抱怨为什么自己命不好,为何自己生在一个糟糕的家庭,为何不能向别人一样命那么...
一个人不管做的是好事,还是糟糕的违法乱纪的事,其实背后的动机都是因为有好处。 一个小偷去偷东西,有可能是因为他真的很饿,为了生存下去,也有可能是因为家里人病了,没有钱买食物给...
最近有看到考研方面的话题,想跟大家分享下我不建议你轻易去考的4点想法: 1/非学霸不要考。如果你不是学习的料,没多大必要去考研,因为大概率考不上。 比如你英语基础很薄弱,并不...
人的能力发展是不可能呈跳跃性的,而是会在现有能力的基础上一点一点往外拓展,而人的认知能力取决于你个人体验的深度和广度!最容易让人产生触动的知识通常位于认知圈的边缘。 所以,纵...
如果想真正的成长,就要知道书不是随便读就有用的,而是要从一开始就选对书,很重要。读书可以分为三大类: 第一类:陶冶性情享受类的书,读这类型的书,就随心读,可以增加我们性格的底...
为什么学习总是学了又好像没学?明明别人也是这样学的。简而言之,主要还是由于每个人的认知圈有所区别,其他人可能很熟悉很容易接受的知识点,但对于自己可能又是很陌生很难接受,使得学...
不知道大家有没和我一样有过同样的经历,就是书读了很多,但是很多读不懂,记不住,更用不上。 最近古典老师对这个话题的解释对我影响真的很大,他说,读书不是为了追求速度和量,而是重...
为什么一个人读了这么多书,还是用不好呢? 第一、 书是读了很多,但是没有理解,或者是理解了,但是无法输出运用到日常工作中解决问题。懂概念,会转述,但是都是浅显的,碎片的,没有...