三、价值观过不过硬 一个人在工作中执行到位，能拿结果，这还不够，他的价值观也要过硬。价值观是定海神针，既把他创造的结果“定”在公司利益上，也把结果“定”在正向价值上。这...
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领导不在意你干了多少活而是创造了多少价值（价值观篇） -
领导不在意你干了多少活而是创造了多少价值（执行篇）二、执行有没有到位 能拿到结果，那是你创造价值的直接体现，而执行，则是拿结果的过程和保障。因此，在执行上你也要到位，输出确定性，让领导看得见过程，心里有谱。执行到位，表...
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领导不在意你干了多少活而是创造了多少价值（结果篇）
我经常说，一个人能否创造价值，决定了他在工作中是不是无可替代的。你的职场高度，不是靠工作量的累积，而是要靠价值量的上涨。但是，有很多人却把顺序搞反了，他拼命干活，忙这忙...
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成大事者：做正确的事，正确的做事（下）二、正确的做事 找到了方向后，就需要执行。没有执行，一切归零。猎豹创始人傅盛举过这样一个例子：我很早就说今日头条就是移动端的搜索，也认为这个想法挺重要，但直到两年多之后...
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成大事者：做正确的事，正确的做事（上）我发现那些真正干成事的人，都有一个共同特点：就是能做正确的事，也能正确的做事。为什么这么说？先讲一个故事。有一次，汉武帝走到了郎署，见到一个须发尽白的老者，正在努力工作...
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如何在职场中脱颖而出，获得领导青睐（下）
三、敢想：志存高远，勇于挑战高目标 敢想，体现在勇于挑战。 敢想的人勇于挑战未知领域，在不断挑战中实现自我价值的最大化。他们不怕失败，因为他们知道，只有在挑战中才能不断成长。...
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如何在职场中脱颖而出，获得领导青睐（中）二、敢说：主动沟通，及时汇报工作进展 敢说，是良好沟通的前提。在职场中，沟通是必不可少的。敢说的人，能够主动与领导交流，无论是汇报工作进展还是请教问题，都是能力的展现和...
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如何在职场中脱颖而出，获得领导青睐（上）在职场中，单纯的工作能力已经不再是唯一的评价标准。领导偏爱的人，往往都具备一个共同的特点，那就是“敢”——敢做、敢说、敢想。敢，是一种魄力，是一种勇气，更是一种能力。敢...