如实告知是《劳动合同法》中规定的双方义务，第八条规定有“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...
发简信
IP属地：青海
-
案例笔记：如何看待签劳动合同时的如实告知义务
-
案例笔记：无固定期限劳动合同中的三应当与一视同
无固定期限劳动合同，是劳动合同中的一种特殊类型。无固定期限，顾名思义，是没有确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就要一直履行劳动合同。 对于...
-
案例笔记：协商解除劳动合同后，又发现未处理争议该如何
员工离职时，单位往往会要求员工签一份“协商一致”的《终止（解除）劳动合同协议》，类似于这样的协商一致的协议，总让员工很无奈——想要不签怕办不了手续，无奈签字却又心有不甘。尤其...
-
案例笔记：农民工维权，追索工伤待遇近20万G某是一个在建筑工地谋生的农民工。2017年某月，在包工头S某组织下，G某等人在某楼盘室内施工，G某不慎从采光井由一楼坠落至地下室。后经鉴定，构成工伤八级伤残、误工期（停工留...
-
案例笔记：关于劳动合同中的试用期约定
劳动合同试用期，并非是劳动合同的必备条款，但大部分单位仍会在劳动合同中与劳动者约定一定的试用期。主要原因：一是因为单位确实需要有更多的时间来对劳动者做进一步的了解；二是试用期...
-
案例笔记：被单位违法解除或终止劳动合同，如何才能要求继续履行
《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
-
案例笔记：单位出资培训、服务期及劳动者的违约责任
2008年以前，劳动合同双方是可以约定违约金的。记得前公司，普通职员离职违约金是3万，管理人员是5万，当时离职人员颇多，公司光是收违约金每年就是一大笔。 2008年1月1日《...
-
案例笔记：这家公司HR挖大坑，差点埋了老板
2014年，某公司先后收到了多起劳动仲裁通知，都是离职员工要求公司支付高额经济补偿金，每人金额高达100万至200万不等。而这些员工手中均拿着一份与公司签订的《离职补偿协议》...