Plenty of obvious edicts of air-travel etiquette are effortlessly acquire. Many rules o...
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（2023-08-12）关于商务航空出行礼仪
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关于职场权力（2023-7-29）
权力会影响人的行为，权力让很难接受他人的建议，即使这个人是某个领域的专家。权力让人更容易准求身体上的满足。例如，有权力的人更容易选择巧克力之类诱惑力的食物，而忽视胡萝卜之类的...
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（2023-07-22）关于工作中遇到的问题的解决办法
Perhaps you could suggest another way of giving the floor to people without interruptio...
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（2023-07-15）关于高管教练
请高管教练通常被认为是一件只是彰显身份而无实际意义的事情。 但是，实际上，请高管教练有其有意义的一面。很多高管很难在公司内部找到一个可以倾诉自己困难和挑战的对象，原因在于，一...
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(2023-7-8)关于白领斗士
走向办公室的白领，就像走向战场的阿基里斯。阿基里斯上战场前，要全副武装，严阵以待，做好充分准备。白领们也是如此，穿上工作服，带上耳机，喝杯咖啡，带上职业表情，打开电脑，输入登...
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(2023-07-01)关于中层管理者
当前的管理理论家通常都聚焦在金融因素，忙于为其代表的高层管理者的著书立说，为其利益服务。 而新研究结果却表明，中层管理者或许更应该受到重视。本书对印度一家大型服装厂的中层管理...
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（2023-06-24）关于一本管理类书籍“Scaling people”
本书作者曾在google工作10年，2014年作为首席运营官加入数字支付公司Stripe，到2021年她离开Stripe公司时，公司员工人数从最初的160人增加到7000多人...
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(2023-06-17)关于行话
行话通常被认为是贬义的。一个团队中被戏称为“关键点”的那个人实际上表示这个人消耗团队的各种资源但却没有任何回馈给团队。 有些行话就是俚语，而有些行话会带给人一种群体感和归属感...
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(2023-06-10)关于员工忠诚
大多数时候，忠诚被看作是种美德：例如，朋友之间，家人之间或者足球粉丝之间。而员工的忠诚与之不同，其具有交易性质，也更不容易评判。 员工过度忠诚会对组织不利。如果员工报告发现的...
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（2023-06-03）关于桌怒症
办公室总是会有些事让人无端地发火。当你在专心致志地工作时突然传来的火警测试声，那些似乎和键盘有仇的人的键盘敲击声，卡纸的打印机，从未正常过的耳机，关键时刻掉链子的鼠标。还有种...
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(2023-05-27)关于公司夏令营
异地团队活动，将员工从日常工作中解脱出来，以此加强员工情感，提高公司的创造力，并且，这种活动形式越来越受到重视。 以前这种团队活动通常是烤肉，垒球之类的，如今变得越来越高端，...
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(2023-05-27)关于公司夏令营
异地团队活动，将员工从日常工作中解脱出来，以此加强员工情感，提高公司的创造力，并且，这种活动形式越来越受到重视。 以前这种团队活动通常是烤肉，垒球之类的，如今变得越来越高端，...
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（2023-5-20）关于瓶颈
关于瓶颈 从《目标》这本披着恐怖小说外衣的管理类书籍，引出瓶颈这个说法。在这本书中，瓶颈是物理上的约束，两台特殊机器阻碍了订单的增加。 策略也可能会成为瓶颈。疫情期间，疫苗的...
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（2023-5-13）关于软技能
公司越来越重视社交之类的软技能。当前的面试流程更注重候选人的其他素质，而忽略软技能。招聘的初期，通常是根据经验和硬技能的筛选候选人，因为此类素质及时不面对面，也比较容易评估。...
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(2023-5-6)关于公司礼仪
关于公司仪式 由查尔斯国王的加冕礼引出公司礼仪。 公司礼仪有公开的，如投资日或者分析者参与的电话会议等，也有内部私下，如周例会，业绩评审等。 有礼仪非常正式的股东大会，年度股...
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（2023-04-29）关于职场凌霸
关于职场凌霸 英国副总理及司法大臣拉布因被认定职场凌霸而引咎辞职。职场凌霸并没有一个明确的认定底线，拉布的支持者认为，拉布的离开将职场凌霸的认定底线刷新到一个出奇低的程度，拉...
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（2023-04-21）关于办公室福利
在各个公司都要缩减开支的时期，办公室福利成为是否取消的首要考虑，怎样的办公室福利才是最有价值的? 既然是福利，就是可有可无的，如果不能取消，则不能称之为福利。是随着时间变化的...
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（2023-04-15）关于视频时代的职业发展
疫情将视频带入工作中。以前大部分人通常不会在工作中出境，如今员工在工作中出现在电脑屏幕中已成为常态。开会时，将会议全程录制，供没有时间参加人回看，面试时，利用软件记录应试者针...
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（2023-04-08）关于家族企业
家族企业的题材往往能造就引人入胜的剧目。就像HBO最近上映的《继承之战》最后一季，据说其灵感来自于鲁伯特·默多克的媒体帝国。 事实上，家族企业是不被赞成的，大多数上市公司和专...
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(2023-04-01)关于天才混蛋
天才混蛋是很多公司零容忍一种类型的员工，但是作者要为这类人说句公道话。 由于天才混蛋常常会破坏团队目标和团队凝聚力，而且无理和不快如果不加约束会迅速在团队中蔓延，损害公司可持...
个人介绍
Well,all the time you spend trying to get back what's been took from you,more is going out the door.