股权激励是最常用的激励员工的方法之一，而许多企业家容易产生五大观念误区： 1，担心会失去企业的控制权, 2，担心企业利润越分越少 3，认为股权激...

学会股权的好处： 1、快速吸引各种人才，大大减少人力资源成本，从而有效提升企业的核心竞争力 2、留住核心骨干，降低人才流失率，提高工作激情，极大...

1，股东人数上，在自然人持股方面，最好3~5个人最佳，个体户或夫妻店能量有限，最开始股东人数也不宜过多 2， 对于一家主体公司而言，自然人股东最...

1，创业公司，不管你是10个人以下，还是100个人以上，建立良好的治理结构至关重要。这将意味着你的团队是一群只知道抢光分光，明天再抢的草莽绿林，...

如果一家企业一开口就谈员工管理，如何考核绩效，说明这个企业的管理一定是落后的。 为什么？ 这不是说管理不存在或不重要，而是向前迈一步了 现在，真...

【胡思乱想系列】 以前把股权激励与阿米巴经营做了一个比较 如果以“人”为参考对象 那么，股权激励机制，就如同五脏六腑，各个器官储存人的生命能量 ...

问题29： 如何理解员工持股平台？ 问：作为小公司的创始人，由于公司刚起步，没有更多资金发给核心员工，但又想留住这些员工，不知是否可以给员工股权...

能配得上“未来之星”称号的人，一定是有理想，有梦想，有追求，是自燃型的人，是愿意开疆拓土，不断追求自我突破的人。因此，对于这批人的激励，就得通过...

这个方法一般适用于准上市公司，也是与前面的几道激励是一个整体 这也是股权激励的真正用法 “既要能分的出去，又要能收的回来” 股权重组，也是股权置...

做股权激励，首先，拿出5%的股份，和500万股数的区别，有没有什么区别？ 这里面有几个注意点： 1，5%的比例，与500万股的价值可以等额等价的...