什么是绩效
绩效考核,目标规划,最重要的是行为过程,绩效评估,主要是改善和应用“这个过程中动机一定要纯”工作是否有成效,在于你是否用人之长。绩效一定是高标准,高要求。重点在于能做什么而不是不能做什么。
自我管理
第1步应该是注重机会并加以改善。
第2步应该及时反馈信息
第3步要及时的沟通并加以激励
第4步要增强优势,主要是提升能力
什么是绩效
绩效考核,目标规划,最重要的是行为过程,绩效评估,主要是改善和应用“这个过程中动机一定要纯”工作是否有成效,在于你是否用人之长。绩效一定是高标准,高要求。重点在于能做什么而不是不能做什么。
自我管理
第1步应该是注重机会并加以改善。
第2步应该及时反馈信息
第3步要及时的沟通并加以激励
第4步要增强优势,主要是提升能力