民族要复习，乡村必振兴。全面推进乡村振兴，是实现中华民族伟大复兴的重要任务。人才作为乡村振兴的核心要素，对于推动农业现代化、农村经济发展起着决定性作用。当前，部分基层乡镇正积极探索盘活本土人才存量、吸引人才回乡的有效路径，以人才推动乡村全面振兴。
人才是推动乡村发展的第一动力，是实现乡村振兴的重要支撑。只有拥有一支高素质的人才队伍，才能为乡村振兴提供源源不断的智力支持和创新活力。从产业发展到生态建设，从文化传承到社会治理，每一个环节都离不开人才的参与和推动。然而，当前乡村人才短缺问题依然突出，成为制约乡村振兴的瓶颈。一方面，本土人才外流严重，许多年轻人为了追求更好的发展机会，纷纷离开乡村，导致乡村人才断层；另一方面，由于乡村基础设施相对薄弱、发展机会有限，难以吸引到优秀人才投身乡村建设，导致外部人才引进困难。
面对这些问题，需积极探索盘活本土人才存量的方法。通过建立人才数据库，全面掌握本土人才的基本信息、专业技能和就业情况，为人才的精准服务和合理使用提供依据。同时，加强与本土人才的沟通联系，定期组织开展座谈会、联谊会等活动，了解他们的需求和想法，让他们感受到家乡的关心和重视。在此基础上，还可以出台一系列优惠政策，鼓励本土人才回乡创业，为他们提供资金支持、技术指导和政策扶持，让他们在家乡这片土地上大展拳脚。
吸引人才回乡，需搭建广阔舞台。乡镇要立足自身资源优势，积极培育特色产业，为人才提供更多的发展机会。比如，发展乡村旅游，打造特色民宿，开发农产品深加工项目等，这些产业的发展不仅能够带动当地经济增长，还能为人才提供施展才华的平台。此外，还可以加强与高校、科研机构的合作，建立产学研基地，吸引高校毕业生和科研人员到乡村开展实践和研究，为乡村发展注入新的活力。
为了让人才在基层留得住、干得好，还需优化发展环境。加大对农村基础设施建设的投入，改善农村的交通、水电、通信等条件，提升农村的生活品质。加强教育、医疗等公共服务设施建设，解决人才的后顾之忧。同时，营造良好的人才发展氛围，建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出的人才给予表彰和奖励，让他们在基层也能实现自己的人生价值。
“功以才成，业由才广。”乡村振兴的伟大征程，需要各类人才的积极参与和智慧贡献。只有通过盘活本土人才存量、吸引人才回乡，为人才搭建广阔舞台、优化发展环境，才能让乡村成为人才汇聚的“强磁场”，成为人才施展才华的广阔天地。在新的时代征程中，以广大投身于基层的人才为“引擎”驱动，乡村振兴必将书写出更加绚丽多彩的篇章。
