芝麻开花二姐

二姐见过很多优秀的年轻人，无论你跟他说什么他都可以举一反三甚至迅速了解项目的运作模式，而且你每隔一段时间见到他，他都在侃侃而谈他的新项目，他的新版图，每每看到这样的，二姐都禁...

芝麻开花二姐

你发现了吗？很多时候，别人一句简简单单的感谢，能让你开心很久；反过来，别人一句不友好的话语，也能让你郁闷很久。 二姐想，许多朋友应该都有过这样的经历：因为别人的一句话，甚至网...

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01 目前不少管理者越来越重视"团建"，喜欢搞些"团队聚餐"、"户外拓展"、"员工集体旅游"等活动，希望以此提升员工的"敬业度"、"团队精神"。 有意思的是，与管理者越来越重...

芝麻开花二姐

昨晚有人哭着跟二姐打微信，说受不了，真的受不了了，他们针对人，针对自己，工作上挤压她，私下里排挤她，真的坚持不下去了，二姐不想说你要坚强，要强大之类的空话，今天只是就这个现象...

芝麻开花二姐

今天这篇文章送给一位受委屈的小妹妹，很多时候不是原谅了别人，而是不计较了，因为你的时间和精力比这点破事重要得多。 许多人渴望在工作场所得到别人的认可，一旦受到外界的否定或打击...

芝麻开花二姐

昨天周一二姐和大家分享了团队开会存在的几个问题，今天呢，顺着这个思路为大家极少一下，做一位团队管理者需要具备的素质和才能。 一般来说，优秀的主管会有自己固定的思想和价值观，在...

芝麻开花二姐

下面这个场景大家是否熟悉、是否无数次吐槽，什么玩意，浪费时间。 早上9点，大家端着水杯，走进会议室。坐下后，摊开本子，开始“汇报”工作。其实就是把邮件上的内容，又原封不动念了...

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在当今职场时代，内卷已经无法避免，我们每个人应对职业压力和工作强度是非常艰难的。任何有全职工作的人都知道，平均的工作时长并不够你完成所有需要做的事情。不过，通过改变一些提高工...

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今天周五，又到了小伙伴们最喜爱的周末时间了，二姐今天跟大家聊一聊职场规则的一些东西，二姐见到过很多才华横溢的聪明人，在职场如鱼得水，短短三年时间从毕业就已经可以拿到年薪50万...

芝麻开花二姐

有一位北京的小伙伴联系到芝麻开花二姐，聊了聊他的故事，他说他是公司的老好人，基本上同事间的请求或者需要帮忙的时候他都会积极帮忙，可到最后无论是项目的论功会还是平时的激励奖他都...

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昨天与一位做乙方的小伙伴聊了几句，全程愤懑值爆表，吐槽领导就是个嘴炮，说的时候口号惊天动地，做的时候，连资源支持都没有，最终导致项目无限delay，大家整个小组三周的努力全部...

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昨天有一位供职大厂的小伙伴在二姐文章下评论说：工作并没有让我感到沮丧和委屈，让我感到不愉快的都是工作中碰到的人。 工作中，你可能会因为种种原因跟别人产生冲突，比如，由于晋升机...

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职业规划是近年来企业人力资源管理中常见的人才发展模式。企业在规划员工职业生涯时，首先根据公司的业务发展、职位类型和特点设置岗位序列，以打开员工职业发展渠道;其次，根据具体员...

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今天芝麻开花二姐跟大家聊一聊我们从步入社会到我们成长为企业管理者会遇到的6个时期障碍。尽管这些障碍不大，但有时会阻碍你的职业生涯和生活的良好发展。相信很多小伙伴在这样的时期都...

芝麻开花二姐

1、了解何为欺凌者，以及他们所做的事。 了解何为欺凌者，以及他们所做的事。一如校园里无聊的小欺凌者，职场欺凌者同样利用恐吓及操控来打击你。想要制止欺凌，重回舒适的环境工作，第...

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1.尊敬雇员的领导 为领导工作，他们要钱更要尊严，所以领导必须给予雇员应有的尊重。尤其瞧不起那些喜欢摆架子又不尊重雇员的领导，和这样的老板一起工作肯定不好受。一位不尊重雇员的...

芝麻开花二姐

昨天有小伙伴私信二姐，说他刚办理离职，但是公司流程比较多，最后一两天感觉在工位坐着如坐针毡，非常别扭，尤其个别同事立马就是第二张面孔，感觉非常不舒服，今天二姐就教大家如何从容...