为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部为目标，大力实施“90·00”工程，全方位、深层次、精准化培育优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构。 严把资格储备优质干部。常态化实行“...
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实施“90·00”工程 优化干部队伍
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多措并举 推动党员教育管理 工作走深走实
牢牢把握党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，聚焦党员队伍建设、筑牢思想根基、强化作用发挥，靶向施策、精准发力，不断提升党员队伍整体素质和为民服务本领，推动党员教育管理工作...
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牢牢把握"三心" 做优人才工作
中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议，于2024年7月15日至18日在北京举行。全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、...
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打造高标准公务员队伍管理模式
近年来聚焦公务员队伍信息化建设、教育培训、日常管理、考核评价四个环节，着力在“深、精、细、准”四个维度上出实招、下实功，不断提升公务员队伍管理的科学化、信息化、规范化水平。 ...
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站稳群众立场，扎实解决群众急难愁盼问题
人民就是江山，江山就是人民。新的征程上，我们必须紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻党的群众路线，着力解决人民群众急难愁盼问题。群众身边...
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始终做到忠诚干净担当 营造风清气正的政治生态
要坚持以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”，以风清气正的政治生态推动形成勤政务实、创新担当的浓厚发展氛围。党内政治生态问题是决定着党和人民事业前途命运，关系到党的执政基...
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为基层减负 为治理赋能
习近平总书记强调，要持续为农村基层干部减负，深入整治形式主义、官僚主义，减少名目繁多、变形走样的考核评估、督查检查等，让基层干部有更多精力为农民办实事。为基层减负，必须紧盯形...
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加强对干部全方位管理和经常性监督
注重提前预防、强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。建立“问题干部”库，结合日常监督工作将存在问题线索的干部纳入“问题干部”库，针对干部苗头性、倾向性问题，加大函询、...
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健全“选育管用”全链条机制锻造高素质专业化年轻干部队伍
近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。会议强调打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦...
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深化理论武装 用新质生产力引领农业农村全面发展
作为新时代的农业农村干部，我们要带好头、作表率，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化学用结合，带着问题学，学到的理论用于工作实践，以时时放心不下...
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学习坚持和发展好新时代“枫桥经验” 不断夯实基层法治基础
习近平总书记对坚持和发展新时代“枫桥经验”的最新论述，为创建新时代“枫桥式公安派出所”指明了方向，让全体公安民、辅警尤其是派出所民、辅警深受鼓舞和振奋。 以矛盾纠纷化解平台，...
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坚持和发展新时代“枫桥经验” 健全“三项机制” 提升矛盾纠纷预防化解法治化水平
党的十八大以来，习近平总书记就坚持和发展新时代“枫桥经验”作出一系列重要指示。11月6日上午，习近平总书记在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表时，勉励他们...
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加强科学精准选人用人
把好入口关。注重把功夫下在平时，坚持对干部的日常了解和掌握，通过群众口碑、知情人的反映等多角度多方位全面考察了解干部，提高对干部政治表现、担当作为、工作能力、清正廉洁的“透视...
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提高政治站位 强化政治监督 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
组织部门是党的政治机关，任何一项工作都是政治工作。要把政治建设作为组织部门第一位的建设，把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为组工干部的第一品质。作为组织部门，如何坚持政治标准，...
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强担当、抓实干 认真领悟二十大精神
10月16日，举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕，习近平总书记代表十九届中央委员会向大会作了报告。 党的二十大报告，声声入耳，催人奋进，报告内容...
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2022-09-28
“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，是十九大报告对干部管理提出...
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坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重
“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，是十九大报告对干部管理提出...
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推进领导干部能上能下常态化
2022年9月8日中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，对于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，培育为民办实事、办好事、办大事的年轻干部，建设德...