综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间...
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企业能自主实行综合工时制吗？
上一讲小编给各位读者分享了什么是综合工时制，今天小编继续给各位分享综合工时制的经典案例。 案例：企业能自主实行综合计算工时制吗? 某外资企业是以生产出口产品为主的公司，201...
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实行综合工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？
2008 年，吕某入职某建筑公司，担任司机，负责运送材料、工人和设备等。公司拿劳动合同文本要求吕某签字，合同约定公司实行综合计算工时制，不能保证劳动者按标准工作时间上班，也不...
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每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？
蔡某入职某贸易公司，公司实行“朝九晚六”的工作时间制度，即每日9:00上班，18:00下班，12:00-13:00点午休1小时。蔡某原来所在的公司实行的是“朝九晚五”即每日9...
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“做六休一”合法吗？
上一讲小编给各位读者分享了什么是标准工时制，今天小编继续给各位分享标准工时制的经典案例。 案例：“做六休一”合法吗? 杨某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1...
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违反服务期约定的法律后果
上一讲小编为各位读者分享了服务期的期限，今天小编继续为各位分享违反服务期约定的法律后果。 一，支付违约金 《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在培训及服务期协议中依法约定违约金...
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服务期支付违约金的情形有哪些？
上一讲小编为各位读者分享了违反服务期约定的法律后果，今天小编继续为各位分享服务期支付违约金的情形。 《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金...