当一个人真正成了老板，他反而更容易变成“一败涂地”的人。因为他希望对所有的事情都了如指掌，希望控制每个员工的思想和行为，以为这样才能够让公司立于不败之地，结果是员工都学会了揣...
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员工如何在企业创造自我价值！
企业里的员工老是觉得自己在公司里每天都很忙碌地在工作，但是关于自身创造的自我价值与企业价值却很少考虑。不了解自身价值，就像是一艘没有方向的船。 员工如何创造自身价值？ 一、提...
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“复合型全能”班组长-班长综合技能体现。加强基层管理者的水平和素养是稳定企业实力的保障，培养优秀的班组长，形成良性的培训体系，可大大增强生产企业竞争力。 现场管理要做到：生产效率、产品质量、交货期、员工士气。 优秀...
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高薪不仅仅是努力。只关注钱的员工，往往拿不到高工资！职场中，每个人都想获得高薪。但是很多人每年的工资都很低，而且增长的幅度也很小，这是因为这些人把眼光都放在了钱上。 小明和小东同时进入一家公司，两个人都是从水暖维修工开始学起。...
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工厂请你来干什么的？
工厂请你来做什么的？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题。 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你。 本人就是一个问题！ 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 4、你...
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企业的市场规划与管理市场规划的必要性和重要性 第一， 我们的企业是干什么？第二，顾客是谁？第三，我们对顾客的价值是什么？第四，我们的业务是什么？第五，我们的业务应该是什么？ 企业明确定位以及顾客...
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你最大的敌人，是惯性思维！
改变人的是方法，改造人的是思维。 思维决定了一个人的能力。决定一个人是人才的方法无论有多少种，其中必不可少的是人才的思维。 一、多学科思维 事物之间都是相互联系的。对于一个具...
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员工工资越高，企业成本反而越低！企业的薪酬政策是激励员工最有力的一个环节，在解决基本的报酬关系之余，使之发挥较高的作用。但是在实体经济越来越弱势的环境下，企业老板的收益越来越少，但运营成本却居高不下。 20...
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企业一定要建立信任的氛围！信任是社会运转的基础和前提。如果没有信任，就不会有沟通、交流、合作，也不会有亲情、友情、爱情。 在企业经营管理的过程中，信任同样重要。如果无论遇到什么事，都需要老板自己做决定...
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