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    新人这七点一个月的坚持,实现能级快速提升

    我们每天奔波在职场的竞赛场竞争,从学校转场到社会大学,每个人的目标和发展机遇发生着巨大的变化,两三年的时间就能明显拉开彼此间的距离,为什么差距会拉开? 一般差距反应在这几个方...

  • 当下企业团队管理需要补充的能量钙是什么

    随着经济的发展,科技的强大,执掌企业的领导人越来越年轻化,成本也越来越大,团队建设的标准也越来越高,团队的管理也越来越多元化,从而对团队的要求也越来越高。在这个节奏特快且业绩...

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    你做到这四点,就能改变自己思维模型

    如果要问企业需要什么思维型人才,大多数企业肯定会讲创新思维,发散性思维和跳跃性思维的人,这些思维的人才在不同工作领域能够发挥巨大的能量,可是我们又很难能够让每个人都能成为这些...

  • 职场-看似生活简单,却是工作最好的映衬

    扫除是磨练我们的心性,改变事业和家庭。 有人说生活和工作分不开,有人说生活和工作要分开,分开与不分开无需争论,关键要能找到之间的联系点,如果能够认真对待生活,工作也会有大的跨...

  • 优秀的企业文化案例分享

    前两篇我们讲到企业文化新思维构建和企业文化建设五要素,主要目的是改变中小企业对企业文化的认知度,改变思维,构建符合自己企业的文化体系。今天我们分享一些优秀企业的企业文化。 案...

  • 企业文化建设五要素——中小企业的烦恼之企业文化篇二

    企业文化在企业管理和经营的过程中有着巨大的推动力,文化价值理念决定企业的走向和发展思路。当代中小企业在不断创新探索,建立多元素文化来丰富和完善企业的管理模式。结果如何我们先不...

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    新思维构建——中小企业的烦恼之企业文化篇

    商海战场,销烟茫茫,而中小企业天天面临着市场经济革新洗牌,很多企业成为了幕后的推动者,而没有成功将自己企业推入市场塑造价值和知名度,为什么?笔者经过这一两年跟企业走访交流最根...