利出一孔，力出一孔
没有最合理的政策，只有最大的包容与理解。
这句话真的是太对了，做事的这几年，我也发现所有事情的执行和落地，在任何时候都不可能达到所有人的满意，我们不是神，这个是我们做不到的事。无论是在团队内部，还是对于整个业务周期来讲的合作方，只有包容和理解，和而不同。
这句话也提醒了我，在日常的管理工作当中不能一味的去想办法，满足所有人的要求，而是应该去做出努力尽可能的让大家达成共识，即使无法达成共识，也要以最大的宽容和理解去保证我们所做决策的执行和落地。
这就是团队。
团队的精神，胜则举杯相庆，败则拼死相救，我们一路走来，从初生到繁荣再到没有持续向上生长，现在的团队跟我们刚刚发展的青少部门相比，更多的是没有经历过最初的发展期的“新同事”，他们有活力，有干劲，但是在传大凤凰的发展周期当中，我们还是缺少了共同经历困难的这个过程，我相信大家可以做到败则拼死相救，但是我也不否认现实会让我们的团队得到升华，一个百年企业，不可能不经历风雨，一个铁血团队，不可能永远一帆风顺。
这也是团队。
成为成功领导者的关键在于替下属承担相应的责任，这是领导者能成为领导者的重要前提。作为领导者，你当然要授权你的下属去做那些具体的事情，怎样去做是完全由他们自己决定的，但最后负责的只能是你，不管你的下属工作得好还是坏，这全由你承担，这就是作为一个领导者的义务和责任。领导者既然负全部的责任，领导者犯错就应该及时纠正，员工有负责的勇气，领导有承担的勇气。
这还是团队。
从华为的团队和一件件经历当中，能够感受到他们的铁血和力量，我们的团队有很多与之相似的精神，虽然我们的经历没有他们波澜壮阔，是我们一样跨过了一个又一个高山，希望在未来，我们能够携手并肩，历经更多的开心与苦难，在传大，能够见证更遥远的未来
