奋斗需一代一代坚持不懈。我们要强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。基于公司处于的不利因素，激发员工拼命努力的热情。知识、管理、奋斗精神是华为创造财富的重要资源。我们在评价干部时，常常用的一句话就是，此人肯投入，工作卖力，有培养前途。只有全心全意投入工作的员工，才能成为优良的干部。我们常常把这些人，放到最艰苦的地方、最困难的地方，甚至对公司最不利的地方，让他们快快成熟起来。
任何时候一个公司的发展都离不开奋斗者，也鼓励我们向奋斗者学习。这不仅仅是企业文化， 更是中国人的优良传统。我们要继承和发扬传统。结合新时代的发展，任何公司要想健康长远的存活先去必须要有奋斗者精神，时刻有危机意识，我们自己要不断的提升自己技术和见识，还有格局，多向外发展，向内探索！同行也好，对手也好，都有我们值得学习的地方。
对于华文诵的冬季项目，除了硬性的几个因素：场地，背书，评委，我们确实要做宣传和策划方面深入探讨，发掘新的亮点，要有积极的市场反馈，大胆试错，名人效应还是有很大影响的，代言人，评委的选择还是需要耳目一新，不能老生长谈，请一个策划高手来指点一下我们，以便我们更好的推进项目落地！避免陷入花样少年展演的固定思维模式。
我们是文化素养类的活动，为啥不能结合学科类呢？？为啥不能结合Ai科技类呢？为啥不可能结合体育大健康呢是不是我们的思维被套牢在儿童，青少年身上呢？
和庆姐聊天，才知道跑马拉松还是报名都报不上，还要筛选中签，给钱都不一定能去？几万人报名参加？只是一个跑步活动？为啥就做的如此过规模呢？
