发简信
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读书笔记《经营的本质》
规模作为企业经营本质的要素之一。 规模的本质意义是：带来成本优势，带来市场影响力。 规模从本质上讲是竞争，而不是顾客。 杰克.韦尔奇给出正确的立场： 企业需要对三件事情作出评...
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【读培训杂志】论胜任力模型是否过时？
经线上问卷调查发现企业针对胜任力模型是否过时有以下几种态度： 1.胜任力模型不可或缺，它是招聘、晋升、培训环节衡量人才的标准。尤其是员工未来发展所需要的能力项清晰可缩短人才培...
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干货 | 个人知识体系建立的6个步骤读了很多书，接收了大量碎片知识，可是无法灵活运用？问题可能在于，没有进行知识管理以及形成个人的知识体系。 《洋葱阅读法》这本书是彭小六所著，全书总结了他亲身实践的阅读经验，从...
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《读培训杂志》中基层管理者从“中间力量”到“中坚力量”
中基层管理者的角色画像和对应的通用胜任力模型的九个维度： 一、自我驱动者， 1、品德素养（是不是成年人？） 2、学习成长（伟大的领导者同时也是伟大的学习者，他们珍视时间，也会...
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让团队突飞猛进的培训技术，做管理的了解一下？在工作中，我们常会发现有的人总能轻而易举地把任务完成地又快又好，而有的人要么慢吞吞拖了好久都做不完，要么最后产出的结果总是令上司抓狂。这就是岗位专家和普通员工的区别啦。没错，...
