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公务员的奖励是对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、 以精神奖励为主的原则。公务员的惩戒是国...

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在人力资源流程链里，关系是先导，用工是本质，薪酬是核心。在新形势下薪酬管理这一人力资源管理深水区也在悄然变革，未来，公共部门薪酬管理将呈现三大趋势。这对于公共部门人力资源工作...

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公共部门绩效管理作为公共管理过程中的一项重要举措，是包含绩效计划，绩效监控，绩效评价和绩效反馈四个环节的系统活动，对于提升公共部门绩效管理水平和实现公共部门发展目标具有以下重...

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培训与开发是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段。从20世纪末开始，人类社会进入了高速发展的时代，随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越新、越来越高，...

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选拔任用制度是中国特色社会主义干部人事制度的重要组成内容，在我国，选拔任用与晋升的原则是党的干部路线，方针，政策在干部选拔任用与晋升工作中的集中体现，是各级党组织和干部人事部...

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公共部门招聘分为公共部门招募和甄选两种，是公共部门人力资源管理的入口管理。招募是指为了适应组织发展需要，依据人力资源战略与规划，通过多种渠道吸引候选人来填补组织职位空缺的过程...

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胜任素质能够有效预测实际工作业绩的人员选拔方法，从而直接挖掘那些能真正的影响工作业绩的个人条件和行为特征，为提高组织效率和促进个人事业成功做出实质性的判断标准。胜任素质是判断...

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公共部门职位设计，用合理有效的方法处理人与工作的关系，从而达到公共部门的组织目标，对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以及完成方式进行界定。职位设计是对工作进行追密的计划安...

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委员会是一种由两人以上组成的行使组织最高决策权的集体，可能存在于公共部门的各个管理层次。 我国中国人民代表大会，政治协商会议，各人民团体，群众团体在组织形式上都采取委员会式结...

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对公共部门人力资源需求与供给的预测，是人力资源规划程序中重要的一部分。其目的是要掌握公共部门对各类人力资源在数量和质量上的需求，以及能满足需求的组织内外部人力资源供给情况。 ...

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在企业发展中，对行业趋势的深刻洞见以及持续的战略执行，是企业持久发展的关键要素。立足未来进行当前的战略-规划是企业长期生存的精髓之所在，而这一点在公共部门管理中同样适...

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公共部门在社会生活中的作用是不可或缺的，未学习这门课程之前，在大多数人的印象里，公共部门仅仅只存在于政府组织的狭义里。而通过本次课程的学习，公共部门还含有公共事业组织，公共企...