孤舟钓雪

在全面梳理、严格审核各类考核项目的基础上，大力整合归并内容相近、重复交叉的考核事项，打破条块分割和多头考核传统，制定并实施全县统一的年度综合考核方案，真正实现县管领导班子年度...

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“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。彩虹和风雨共生，机遇和挑战并存，这是亘古不变的辩证法则。习近平总书记指出：“困难挑战年年有，但我们从来都是在风雨洗礼中发展、在历经考验中壮大的...

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整合考核内容，对共性考核指标和个性考核指标中重复交叉、多头考核的内容，进行对接整合协调，力求“考精、考细、考重点”。结合本县发展实际，严控指标数量，及时清理“僵尸指标”、减少...

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“穷则变，变则通，通则久。”在时代的浪潮中，科技创新已成为推动发展的关键力量。2025年政府工作报告提出，推动商业航天、低空经济等新兴产业安全健康发展，培育生物制造、量子科技...

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精准设置指标，按照“少、精、准”的原则，在指标设置上突出政治建设、高质量发展，围绕党的建设、乡村振兴战略等方面进行考核，科学分配指标权重，合理制定计分方法。强化分类考核，指标...

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完善以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为...

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在当今这个充满机遇与挑战的时代，青年才俊作为国家的未来和希望，肩负着推动社会进步、实现民族复兴的重要使命。他们正值青春年华，拥有无限的活力和创造力，正是拼搏奋进、大展宏图的最...

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在互联网飞速发展的当下，网络已深度融入人们生活的方方面面。它如同一把双刃剑，在带来便利与机遇的同时，也滋生了诸多问题。网络暴力、虚假信息、恶意营销等不良现象屡屡出现，不仅严重...

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考核是手段而不是目的，要认真贯彻中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，以考核导向引领干事导向，把考核制度优势转化为高质量发展优势。 让考核“硬杠杠”成为干部画...

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建立统一高效、科学合理的年度考核体系，切实减轻基层干部迎考负担，为各类考核“减肥瘦身”，同时提升考核质量。 整合考核内容。一是对共性考核指标和个性考核指标中重复交叉、多头考核...

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以考核抓落实、以绩效促实效，激励干部担当作为、干事创业，推动新田经济社会高质量发展。 一是定目标，明确考核内容。针对13个乡镇，103个县直部门，在考核内容上，注重区分不同部...

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有的放矢“定”指标。围绕省市区专项考核、高质量发展考核、重点项目建设情况等方面，将上级考核的80项指标点对点分解细化至各单位、责任单位、责任领导和具体工作人员，建立权责相称、...

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精简考核内容。执行考核事项准入制度，无依据一律不得纳入考核指标体系；删除导向性弱、操作性不强，“低进高超”、易于完成，区分度不大、精准度不高的指标；梳理共性指标和专项指标重复...

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建立“一对一”调度制度。对照省市把各项指标任务分解到每位分管县级领导和责任单位、责任领导、责任人，县级分管领导每月调度各责任单位一把手，一把手每周调度分管副职和具体承办人，构...

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一、精心制定方案，拔高考核标准。制定出台《操作办法》，抽调县委组织部、县人社局等精干力量，组成6个考核组对全县88个县直单位开展了年度考核。重点对县管领导班子在政治思想建设、...

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近年来，新田县深入贯彻落实上级精神，采取精简考核事项、明确考核重点、优化工作机制、加强平时考核四项措施扎实开展考核工作，赋能全县经济社会高质量发展。 精简考核事项。严格执行中...

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为切实做好考核工作，新田县紧紧围绕上级党委、政府各项决策部署，突出重点，狠抓落实，采取多项措施，查漏补缺，全力推进上级下达的各项指标任务，促进全年工作圆满完成。 一是强化责任...

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研究和探索量化考核的模式。一是对考核指标确定标准分值和计算公式，根据完成情况计算实际得分。二是对领导评价、综合评价等评价指标设置出不同的计算模型，通过计算使评价结果量化成分值...

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为高质量完成市对县绩效考核指标任务，推进各方面工作争先进位，谱写高质量发展新篇章，今年以来，通过“1+3”举措(“1”是指一个明确责任分工的文件，“3”是指月调度机制、上级评...

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为充分发挥年度绩效考核“风向标”“指挥棒”“助推器”作用，新田县坚持以考核为抓手，突出考核内容和考核权重，有效发挥了年度绩效考核的激励作用，推动年度考核工作行稳致远。 明确责...