《劳动合同法》第四十四条规定了6种劳动合同终止的情形，其中有5种情形在实践中并非每个公司都能遇到，但是针对于“劳动合同期满的”这种终止情形几乎是每个用人单位都会遇到的，而...
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IP属地：安徽
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劳动合同期满处理劳动合同终止的规范操作，你清楚吗？
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劳动合同签署后能否变更，合法的变更条件和操作流程又该如何，你清楚吗？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。基于企业生产经营的需要，法律允许用人单位拥有一...
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系列分享之五：关于劳动合同签订的常见风险和注意事项，你清楚吗？
劳动合同是用人单位和劳动者就双方权利、义务达成的书面协议，根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超...
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超期约定试用期的法律后果你知道吗？试用期可以中止吗？
实践中，很多用人单位并未重视试用期的管理问题，在和劳动者约定试用期时存在以下两种想法： 1、既然试用期期间的工资比正常工资低，而且针对于试用期的员工相较于转正后的员工...
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关于试用期常见的不恰当用工操作，你们单位中招了吗？
试用期是用人单位和劳动者约定的劳动者入职后的一段试用考察期，目的是能够甄别人才，为用人单位留下企业所需的人才，淘汰不适合的员工，防止用人单位徒增人力成本。当然，劳动合同法...
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系列分享之二：应聘信息登记表的内容和强大功能，单位重视了吗？
应聘人员信息登记表是公司在招聘入职时要求应聘人员填写的表单，相当于应聘人员的简历，很多企业都会让应聘人员填写该类信息登记表，但是公司是否清楚该表单的强大功能并能有效对其进...
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系列分享之一：你们单位发布的招聘信息或广告内容合规吗，如果不合规，你知道可能面临的法律后果吗？
现实生活中用人单位招收员工通常会发布招聘信息或广告，但就该招聘信息或广告内容的合规性，大多数用人单位都未予重视。主要表现为存在以下几种违法内容： 1、提供虚假招聘信息...
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