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    丰田的组织管理(2)-管理者的两种知识三种技能

    昨天我们说了部门内存在的各种各样的问题,这些问题实际上是比较复杂的,它涵盖了关于工作呀或者产品的内容,也包括了作为管理者应该理解的自己的职责和岗位工作、权限的内容。同时它还体...

  • “聊胜于无”

    《道德经》中有一段话: “持而盈之,不如其已。 揣而锐之,不可常保。 金玉满堂,莫之能守;富贵而骄,自遗其咎。 功遂身退,天之道也。” 这段话的意思讲的是手握容器不停地往里面...

  • 率直而不露骨

    在工作过程中,总会出现和领导的意见不一致的时候,这时我们不是只能选择沉默,也是可以率直的表达个人的意见的,但在说对上司的反对言论、批评、意见、忠告时,最好加一句下面的前缀,我...

  • 对自己的四项投资

    为了设计好自己的人生路径,要对自己做四项投资: ①对头脑的投资:磨练专业的技术、技能,争取成为双项专业技能的人员; ②对身体的投资 :珍惜日常的时间,一点一滴地参加各种运动俱...

  • 领导期待的下属

    工作中如何成为领导不可或缺的人?成为其最信赖的人?我想有下列表现的下属应该是领导非常期待的: 1、对上级能将事情说清楚的人; 2、精通自己承担的业务的人; 3、理解上级的意图...

  • 提升领导力-报联商(14)

    好的报连商的基本须知: 1、是跟指示、命令相连带上的 无论是小事,还是重要任务,接受了指示以后,就不能缺少报连商。 2、不要吝惜一句话 要清楚诸如“彻底明白了”这样的报告,简...

  • 提升领导力-报联商(13)

    下述的这些话代表了报、连、相缺乏症状: “喂,那件事怎么样了” “那样的话,我回头写成书面资料交上去” “有没有发生变化?” “为什么没有更早说” “没听说,这件事是第一次听...

  • 提升领导力-报联商(12)

    “报、联、商”的要点: 1、“报告”是指下属对上级。对相关内容的横向沟通叫“联”(即联络)。当然,联络的对象根据具体事例也会不同。 2、联络、传达要站在对方的立场上,考虑到紧...

  • 提升领导力-良好的关系(11)

    让下属觉得亲切,取得下属的信赖,是成功指导培养下属的诀窍。与各种各样的下属相处和交往、共事,辛苦付出的过程中,领导者的器量不断增长,形成自己的领导力。 领导者与下属构筑有好感...

  • 提升领导力-提升自我(10)

    打铁还需自身硬,仅仅依靠做日常的常规业务,无法发挥出真正的领导力,领导者应时刻自我启发以提升自己。 可以从以下8个方面自我启发: ①以此前的经验、方法已经无法对应; ②1个人...

  • 提升领导力-激发下属(9)

    要激发下属,除了表扬鼓励等外在的技巧外,最重要的是让自己成为下属期待的领导,让下属钦佩信任你。那么下属期待的领导的领导是什么样的呢? ①工作出色、让人感到有职业精神的人; ②...

  • 提升领导力-激发下属(8)

    除了在最佳的时机对下属进行表扬,在下属有下述不好的态度、左右摇摆的行为时,也要立刻采取应对方法: ①缺勤、迟到增多时… 这对于平时不迟到的你来说,很少见呀? 我有点担心你,你...

  • 提升领导力-激发下属(7)

    要在最佳时机表扬他 当发现下属的下述的好的言语行为时,要立刻表扬他“干得好!” ①按照5W1H的要素做了汇报时; ②提出质疑、提出问题时; ③通过了国家资格和公司内考试时; ...

  • 提升领导力-激发下属(6)

    上文提到领导力的一个表现之一是,让下属的能力最大限度地得到发挥,并能使下属的能力不断得到提高。今天继续聊练领导力提升,如何激发下属? (2)记住部下的名字,多次叫他的名字 ①...

  • 提升领导力-激发下属(5)

    领导力的一个表现之一是,让下属的能力最大限度地得到发挥,并能使下属的能力不断得到提高。如何更好的发挥和提升下属的能力? (1)寻找下属的长处就能发挥其能力 ①上司如果认为下属...

  • 提升领导力-倾听(4)

    好的倾听能获得下属的信任,那么在倾听时也要时不时做出相应的呼应,呼应的根据目的不同有很所不同: ①表示同意:“的确”、“明白了”、“真是这样”...; ②引导继续往下讲:“之...

  • 提升领导力-倾听(3)

    领导力不仅要掌握如何下命令,做指示,同样也要擅于倾听。好的倾听能获得下属的信任,有了信任也就有了领导力的基础。那么如何让下属觉得我们在认真倾听呢? 让下属获得信任的好的倾听方...