一、两校深度交流,合作愉快 教师资源互补,教育教学资源共享; 打通管理,逐步消除两校管理上的差异,成绩一起分析,班级考核两校互通; 两校的老师互相认可度较高。 二、管理方面 ...
一、两校深度交流,合作愉快 教师资源互补,教育教学资源共享; 打通管理,逐步消除两校管理上的差异,成绩一起分析,班级考核两校互通; 两校的老师互相认可度较高。 二、管理方面 ...
吾至斯校已半载有余,于校情略知一二:老师安于现状,不喜生事,但也无进取之心;学生基础差、习惯差、无大志,但也吃苦耐劳;教研活动流于表面,并无上上之追求;成绩沦于末流,然无知耻...
这是一个很好的问题,因为驱动一个团队,而不是一个团伙。怎么去区别他们?最关键的就是团队是有目标的,团伙呢只是一帮人凑在一起。所以,一个好的管理者,能学会给团队的每一个人去制定...
各位同学: 大家早上好! 明天,暑假正式开始,你们将在家中度过大约一个半月的假期。相信大家一定对假期充满期待,有很多的计划。比如,好好睡一觉,出门旅旅游,走进电影院,泡在图书...
在管理实践中,许多自我要求高、性格内敛的管理者常陷入“出力不讨好”的困境——他们因过度谦逊而习惯自我审视,甚至在工作中不自觉释放“弱者气息”。比如在周例会上汇报者有如下表现:...
作为管理者,工作的推进经常需要靠会议。所以,开好会,对于管理者来说是一种非常重要的能力。 一、区分两类会议 非正式会议:临时起意,临时组织,立刻讨论。非正式会议可能会出现两种...
一、总结搬迁入住的情况 1.领导的高度重视:多次召开会议拟定方案;亲自参加。 2.同学们积极踊跃。 3.大家互帮互助的热情:志愿者(举手),杨军凤、赵永刚、贾心柯等。 4.食...
亲爱的同学们: 大家下午好! 三模刚刚过去,今天我们在这里召开三模表彰会,目的是:表彰优秀,激励后进;分析过往,思考未来。 首先,我要对今天获奖的同学,以及没有登台领奖但是也...
一、开学以来的进步表现 秦yh老师班的卫生和早读都有明显提升 李jh逐步改善了和学生之间的关系 张ky始终平稳 王dh工作热情和积极性很高,体现了一名中年骨干教师的干劲 苏y...
调任新的岗位以来,我深知自己面临的困难与挑战:陌生的人际关系,跨校区工作顾此失彼的工作状态,本部各种不规范现象亟待规范,北校区积重难返的躺平心态,中层干部权责不清的工作习惯…...
伴随着一众亲朋深深的四鞠躬,烟花升空绽放,鞭炮震耳欲聋,岳父入土为安! 岳父为人耿介。他个头不高,但是身体结实,生活给了他强健的身板。性格耿直,说话声如洪钟,从不拐弯抹角,也...
尊敬的zst局长、各位领导、老师: 大家下午好! 根据组织要求,现对我一年以来的工作进行汇报。由于工作调动的关系,我的汇报分为两个部分。 一、ez工作 2024年2月23日,...
各位青年才俊: 大家好!今天,我们齐聚一堂,召开入职三年以内的青年教师座谈会。在座的各位,为学校注入了新的活力与思想,学校的蓬勃发展,离不开你们的辛勤付出。全校220多名在职...
开场白:2025年1月17日来到SYZ,分管教学工作和SYZ北校区主持工作。我从到任之日起,就把自己当做一名SYZ人,也是ESSZ中人,了解两校的历史与现状,感受这里的领导与...
一、教学常规要求 1.课前准备充分:教师准备好课件,学生准备好课本、笔记本、笔和上一节课知识复习。 2.上下课互致问候:包括连堂课,体音美信息课。 3.课堂环节紧凑合理: 导...
亲爱的老师们、同学们: 大家好! 今日春和景明,在这充满希望与活力的新学期,我们齐聚一堂,迎来了xxsdsyzx北校区又一个崭新的开始。首先,我代表学校,向辛勤耕耘的老师们致...
新来乍到,多多指教 一、本学期教学工作的总体思路 1.高度重视教师专业素养的提升,学习教育家精神,严守师德底线。 2.加大对中高考试题的教研,以研促教,提升教学质量。 3.重...
各位主任、组长: 刚才,各位教研组长对自己本学期的工作都做了简要、客观的陈述,非常好!从中,我们既可以听到大家本学期所做的工作,取得的成绩,还可以听到有些教研组长的创新做法和...
为了满足高校人才培养需求,促进学生的多样化成长,培养学生的综合素质,释放和挖掘考生的优势潜能,新高考实行选科,河南省实行了3+1+2的模式,于是,选科的问题摆在了同学们的面前...
今天是2025年的第一天,翻看一下朋友圈,大家都在告别过往,迎接未来,我被一句话打动——给时间时间,让过去过去,让开始开始。这正是我所需要的状态。 给时间时间。 2024年,...