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丧偶式婚姻现在很普遍，结了婚反而要承担的更多
这个和头婚二婚没多大关系，还是应该看双方的婚姻理念，感情和是否有对未来的规划

头婚和二婚的区别

作为一个离婚的女性，用我的亲身经历，来告诉你们，头婚和二婚有什么区别。 1、头婚夫妻之间都是真感情，睡在一起都很踏实，这种踏实感，其实千金难买的，只有失去了，才能体会到这种感...

情感二叔

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如果一个男人到了三十岁，还没有老婆，那绝对是一个有问题的男人 ，人格上有着某种缺陷或者扭曲。就算他怎么事业有成，你也不能贪图他的那点钱，不然你以后就会得到血的教训。 因为他可...

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1.昨晚惹老婆生气了，我想按到床上来一炮就好了，于是把老婆扑倒在床上。 老婆：别来这一套不管用。 我：网上不都说这招好使？ 老婆：我跟别人不一样我有病。 我：有病我给你治啊！...

异面 ·

因为男人讲的是道理，而女的需要男人的态度，不讲道理。

aeb192eedf9f 评论自搞笑

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爱德华德博诺博士将人的思维分成六种角度，每种角度用一种颜色的帽子代替：白+蓝代表中立客观的状态；绿代表创意巧思；红代表直觉情感；黄代表积极正面；黑代表谨慎负面 六种帽子所有人...

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重视并充分激发团队各成员的创意思维，给大家营造表达自己想法的氛围十分重要。比较好的方式可以采用头脑风暴。人类思维固有的局限有二：懒惰，思维认知局限性，此方式是最好得解决办法 ...

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从管理团队的角度出发，管理者主要任务是分清主次，找到当前阶段要努力的方向，全力以赴关键要务。在培养带领员工成长的方面，要特别重视，管人重于管事。 GTD工作理念的核心是把必须...

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三明治式反馈模式:表扬员工平常工作做的不错，指出员工现阶段的工作存在的问题，告诉员工改进后会达到的成就。先夸奖再指出问题，具体的流程是:准备事实，谈话（设定情景，给予反馈，鼓...

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正面反馈的三个层次:零级反馈，一级反馈（口头表扬），二级反馈（表扬并告诉他原因）。一般来说，二级反馈的效果较好。一级反馈仅限于口头表扬，有点虚，最好的表扬方式是告诉他因为什么...

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推理阶梯的过程:收集数据，选择性接受数据，赋予意义，得出结论，采取行动。每个人看待事物的角度不同，所处的情景和情绪不同，都容易在认知上出现偏差。正确的进行反馈很有必要。 日常...

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绩效考核是反馈的一部分，可以分为两个方面:一方面是员工的工作表现，一方面是管理者的工作成果。作为管理者，我们的任务是帮助员工完成任务，做好平日里的辅导，而不是在不达标是惩罚。...

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艰难谈话的第一关事反映情绪，他可以让员工认清自己的情绪状态，管理者一旦认同员工的情感，就能让员工在团队中获得归属感，这是团队凝聚力的重要来源。 在处理对方情绪失控的时候，最有...

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管理者在倾听员工谈话时，不仅要关注语言，还要关注语言之外的信息，比如肢体动作。 在平常和员工谈话沟通时，保持良好的微笑状态，即使遇到很困难的问题，要通过肢体语言给员工可信赖的...

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倾听的三个步骤:深呼吸-提问-复述 深呼吸可以起到平稳情绪的作用，可以考虑通过静坐的方式。提问是倾听很好的反馈，分为开放式提问和封闭式提问。封闭式提问最典型的是7yes提问，...

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善于倾听是一个优秀管理者必备的素质。认真倾听，真心为他们着想，可以在彼此之间建立情感账户，并且存入更多的“骂人的资本”。 日常工作中，伙伴们有问题时认真听，然后思考并给予反馈...

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盲点象限就是自己不知道，但别人知道。在日常工作中，只要是人或多或少都会有些言谈举止可能做的不是十分完美，有时甚至会给人带来不好的感受。尤其是作为管理者，你的一言一行有很多人在...

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领导力的核心在于得到成员的尊重和信任。通过将人物形象立体生动化呈现给团队伙伴，可以无形中拉进彼此的关系；团队管理的过程中，恳请反馈很重要，这样可以帮助管理者及时发现自己的问题...