“我说一声辛苦了，会让人泪如雨下。华为人的辛苦，只有华为人懂。”任老这样说。我是相信的也是非常有感触的，我敬佩华为人的精神，我也感动他们一直以来创造的价值，华为人有他们独有的辛苦，也有他们独有的荣耀，这种辛苦的背后就是奋斗者精神的外化。
“不能担负起公司的使命，没有使命感和责任感，就不可能作为高中级干部在公司存在下去。”—摘自《不做昙花一现的英雄》
这是对的，也是残酷的，相比起来，我们远远不如华为残酷。确实，企业对于未来的展望和美好愿景的憧憬往往代表着企业努力追求和争取 的目标，远大目标并不是一成不变的，它往往会随着企业经营环境的改变而改变；愿景却可以在一个相当长的时期内保持不变，从而有效地指引人们前行的方向，就像我们的企业文化，我在任何时候都可以骄傲的跟别人说，我们的宗旨之一是陪伴客户共同成长，我们希望助力更多人学会自信表达，提高人生幸福感，我们未来会通过努力提升全球华人青少年语言能力！
华为的垫子文化，那些画面复现眼前，有过共同经历过的人会有共鸣，没有的人也会深受震撼，没有假日和周末，也没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。他们说，“虽然今天垫子已只是用来午休，但创业初期形成的“垫子文化”记载的老一代华为人的奋斗和拼搏，是需要我们传承的宝贵的精神财富。”
华为的服务中心他们在天南海北坚守岗位，会有前线的艰辛，也会有冷眼和嘲笑，甚至是不被自己人理解，但是任老的讲话是理解和鼓舞，是对他们付出艰辛的认可，无论我们身在何处，所做之事为事业，自当为事业做出奉献和牺牲，任老师在讲话中说，“企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。”
他们也曾经历泡沫，虽然受行业环境影响，整个市场销售下滑，但队伍的士气不能衰退，我们有企业文化做指导，也有中高层管理者以身作则，我们代表的不只是一个部分，而是整个公司未来发展和前进的士气。烧不死的鸟就是凤凰，我们要经历艰辛才能更进一步，我们要在困局中去思考变局，我认为这是必要的也是必须经历的。
