文/Leo 管理心法篇 新一代的人力资源管理理念要求全新的招聘思维是用户思维，也就是候选人思维，即基于候选人才构建招聘顶层架构、设计招聘模式、搭建招聘录用流程、配备对应招聘团...
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成功打造高绩效招聘团队的心法（二）
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成功打造高绩效招聘团队的心法（一）
文/Leo 关于招聘的文章以前总写，但这次想写点不一样内容，希望能给大家一些全新的启发和认知。 技能心法篇 技能一：招聘电话邀约的架构 话术体系+两个策略核心+三大原则 一套...
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招聘（15）—如何做一次简简单单的校园招聘
校园招聘就是一种项目型工作。也可能是我经历的企业没有专门的校园招聘部，所以在我的世界里，校园招聘就是项目型工作。 通常情况企业只去春招和秋招，春招是：3/4/5月，秋招是：9...
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如何抓住毕业季的人才？应届毕业生的3大硬性考核标准！
不知不觉就已经到了秋招季了。 一大批笼罩着淡淡毕业季忧桑的毕业生，可能还没来得及收拾自己的心情，就要投入紧张忙碌的求职中去了。 秋招季的开启，也意味着用人单位的招聘忙碌期要到...
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为什么HRBP绩效出不来？阿里专家告诉你：高绩效HRBP的3个招聘落地秘笈！
文章导读： 在一期走进阿里的游学活动中，苗朝辉老师（阿里巴巴北方区HRBP（政委）、赶集网HRD） 来给我们的企业家做一个《铁军打造》的课程。 在分享中她说道：作为一个企业家...
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招聘 | 校招那些事儿17年10月校招完回来很多感悟，想约同样经历的小伙伴们聊一聊吐吐槽，灵光一现干脆做个主题分享会吧，于是有了“小白的HR咖啡馆”（B·HRcafe）第一次线下交流。 交流后形成...
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每日一书——《像猎头一样招聘》【阅读目的】： 1、如何猎聘高端人才 2、我们在招聘过程中出现什么问题导致招不到高端人才 【作者简介】： 滕超臣，资深猎头顾问、人才管理专家、郑州博思人才信息服务有限公司事长...
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基于企业战略的校园招聘模式构建
从战略高度构建校园招聘模式，要切合企业战略目标和人力资源规划的要求。具体来说，构建校园招聘模式，要在企业战略的指导下分析企业文化和核心价值观，在人力资源规划的基础上树立正确的...
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从招聘的4个底层逻辑思考未来工作变革的方向
一个困惑： 前两天，一个朋友的女儿要离职了。 她在某大型电器门店工作，毕业不到一年，除了行政前台的工作，还负责招聘门店的销售人员。 离职的原因是上个月没有完成招聘指标，被扣了...
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《把招聘做到极致》：如何用营销思维招聘？如何低成本招到人才？
文 | By 诺年 面对日益激烈的人才竞争，想要更快、更准地获得人才，实现人力资源管理对企业战略的支撑，不讲战略和策略是不行的。 今天这篇文章，想分享2个内容： 1. 引入营...
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吸引被动人才招聘的5个最佳策略
在当今以人才为导向的市场中，被动应聘者成为许多企业潜在招聘对象，对于人力资源招聘人员来说，找到具有理想数量技能和经验的潜在候选人是一项挑战。企业可以采用各种策略来吸引潜在的候...
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HR知识分享！【员工招聘】人才招聘策略与渠道升级开个头 常规渠道难以满足企业招聘的需求，人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势，我们可以通过剖析社群下的人才渠道策略，在常规渠道的基础上，运用内外部人才池等招聘新渠道，提升人...
