看人要有慧眼：STAR行为面试法 在本节中，作者介绍了企业在人才甄选中如何运用STAR行为面试法提升准确性。他指出，仅有岗位标准不足以保证选人效...

选人要有尺子：建立岗位用人标准 在本节中，作者通过对企业人才选拔的分析揭示了选人陷阱这一普遍存在的问题。他指出，许多企业管理者往往自认为具备独到...

自序 人才管理能力，是企业的核心竞争力 2018年末，我在深圳参加了一个企业家朋友的聚会。聚会刚一开始，一位老弟就发问:“吴老师，华为为什么会如...

第四代时间管理方法的优点 第四代时间管理方法做到了充分尊重这个原则。同时，这种方法还认识到，就效用而不是效率而言，你首先要考虑的人就是你自己。它...

第四代时间管理方法六标准 以第二象限事务为生活中心的时间管理方法只有一个目标，那就是有效地管理生活。这需要我们有完善的原则，对个人使命有明确的认...

独立意志：有效管理的先决条件 除了自我意识、想象力和良知之外，想要真正实现成功的目我管理，就必须发挥人类的第四大天赋独立意志。独立意志是做出决定...

唯有参与，才有认同 唯有参与，才有认同许多组织，包括家庭，都有一个最根本的问题，那就是成员并不认同集体目标。我经常看到员工个人目标与企业目标背道...

家庭的使命宣言 家庭的使命宣言除了个人以外，家庭也可凭借共同的目标来促进和谐。有不少家庭处理人际关系没有原则，全凭一时兴起及个人好恶，缺乏长久之...

第四代时间管理——办公室的一天 在本节中，作者以市场营销主管的日常工作为例，展示了第四代时间管理在实际办公中的应用。他将一天的任务分解后，分析了...