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企管随笔16：如何从行为层面来保证阿米巴咨询项目的落地？
企管随笔16：如何从行为层面来保障阿米巴咨询项目的落地？ 核心要点阿米巴咨询项目落地需从行为层面构建保障体系：①领导示范表率，用权威传递决心；②...
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“行有不得，反求诸己”之所悟——越学习越苛责越对抗矛盾越大
“行有不得，反求诸己”之所悟——越学习越苛责越对抗矛盾越大 要点提示：孟子"反求诸己"揭示家庭矛盾根源：学习新标准后，人易用高标准要求他人而非自...
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孩子的“爽”与快乐，往往是父母的“怒”与困惑
孩子的“爽”与快乐，往往是父母的“怒”与困惑 要点提示：父母常因孩子快乐方式与自身期待冲突而愤怒困惑。化解关键在于沟通技巧：1.描述具体行为；2...
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亲子关系之密钥——爱的表达之六种方式
亲子关系之密钥——爱的表达之六种方式 要点提示：亲子关系的核心是爱的表达，通过六种方式强化联结：1.用欣赏、鼓励的语言替代说教；2.通过眼神、拥...
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“空心病”、“抑郁症”，心理问题带来的家庭教育之痛，何去何从？“空心病”、“抑郁症”，心理问题带来的家庭教育之痛，何去何从？ 本文重点：“空心病”是青少年因价值观缺失导致的无意义感，表现为目标模糊、情感淡漠...
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企管随笔14-3：数据化管理+全员激励
企管随笔14-3：数据化管理+全员激励 本文要点：数据化管理需以结果为导向，避免繁琐考核。通过费用与增长的数据溯源，优化决策；结合中美激励案例，...
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企管随笔14-2：内部创客化、员工老板化企管随笔14-2：内部创客化、员工老板化 本文要点：通过内部创客化、经营数据可视化和自下而上管理，阿米巴模式激发员工老板思维，实现企业效益倍增。...
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企管随笔14-1：阿米巴经营的四大价值企管随笔14-1：阿米巴经营的四大价值 本文要点：【阿米巴经营四大价值解析】 稻盛和夫创立的阿米巴模式，以“销售最大化、成本最小化”驱动利润增...
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7个维度拆解组织架构：从宝洁到华为的成功密码企管随笔15：如何将老板意图与企业规划相结合来设计组织架构？ 本文要点：企业组织架构是战略落地的核心，传统金字塔架构稳定但低效，现代扁平化架构（...