亲子冲突03：退役军官为救重度抑郁女儿，学习家庭教育和心理咨询 介绍一下我自己，我姓黄，草头黄，我的名字黄志新，炎黄子孙，志在创新。我从下往上介绍，因为我最早做的是企业管理咨...
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亲子冲突03：退役军官为救重度抑郁女儿，学习家庭教育和心理咨询 -
亲子冲突02：为什么你总盯着孩子的缺点？亲子冲突02：为什么你总盯着孩子的缺点？ 在这个互动环节里面，有一个环节我会让父母填写孩子的优缺点。有一个很有意思的现象，家长填写优点的时候会比较慢，而且会写得比较少。但如果...
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亲子冲突01：青少年为什么总是对抗父母？——开篇亲子冲突01：青少年为什么总是对抗父母？——开篇 2025年12月4日18:29 大家好，从今天开始为大家分享一个课题——《青少年为什么总是对抗父母？》这个课题大概是15到2...
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五大原因解读当今孩子青春期叛逆的原因五大原因解读当今孩子青春期叛逆及心理问题 2025年9月30日 本文核心要点： 青春期叛逆源于物质需求满足后精神需求缺失，父母与子女因成长环境差异导致认知断层。情绪宣泄渠道匮...
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企管随笔15-3：组织结构之按敏捷度划分企管随笔15-3：组织结构之按敏捷度划分 2025年09月16日 19:33 文章提要：文章聚焦“敏捷组织”这一组织划分维度，解析其三大特点（以客户为中心/数据驱动/快速迭代...
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企管随笔15-2：组织划分的七个维度企管随笔15-2：组织划分的七个维度 2025年08月18日 19:57 核心要点提炼：本文详细阐述了企业组织划分的六种维度：按职能划分（易造成部门墙）、按产品划分（如独立事...
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企管随笔17：企业管理心理学——从“动机理论”到“三三体系”企管随笔17：企业管理心理学——从“动机理论”到“三三体系” 核心要点提炼：企业管理需懂心理学：德西效应揭示过度物质激励会削弱内在动机，需通过动机理论（匮乏/外在/内在）适配...
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企管随笔15-1：企业组织架构设计的两大方向企管随笔15-1：企业组织架构设计的两大方向 2025年06月17日 核心要点： 企业组织架构设计分金字塔型（稳定但决策效率低）和扁平化（高效但需人才支撑）。金字塔结构适合追...
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企管随笔16：如何从行为层面来保证阿米巴咨询项目的落地？
企管随笔16：如何从行为层面来保障阿米巴咨询项目的落地？ 核心要点阿米巴咨询项目落地需从行为层面构建保障体系：①领导示范表率，用权威传递决心；②全面氛围营造，视觉与语言强化认...
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“行有不得，反求诸己”之所悟——越学习越苛责越对抗矛盾越大
“行有不得，反求诸己”之所悟——越学习越苛责越对抗矛盾越大 要点提示：孟子"反求诸己"揭示家庭矛盾根源：学习新标准后，人易用高标准要求他人而非自省。知识增长会放大期待，强制改...
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孩子的“爽”与快乐，往往是父母的“怒”与困惑
孩子的“爽”与快乐，往往是父母的“怒”与困惑 要点提示：父母常因孩子快乐方式与自身期待冲突而愤怒困惑。化解关键在于沟通技巧：1.描述具体行为；2.说明对自身影响；3.表达真实...
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亲子关系之密钥——爱的表达之六种方式
亲子关系之密钥——爱的表达之六种方式 要点提示：亲子关系的核心是爱的表达，通过六种方式强化联结：1.用欣赏、鼓励的语言替代说教；2.通过眼神、拥抱传递温暖；3.用行动服务（如...
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“空心病”、“抑郁症”，心理问题带来的家庭教育之痛，何去何从？“空心病”、“抑郁症”，心理问题带来的家庭教育之痛，何去何从？ 本文重点：“空心病”是青少年因价值观缺失导致的无意义感，表现为目标模糊、情感淡漠。其根源在于家庭教育中精神需求...
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企管随笔14-3：数据化管理+全员激励
企管随笔14-3：数据化管理+全员激励 本文要点：数据化管理需以结果为导向，避免繁琐考核。通过费用与增长的数据溯源，优化决策；结合中美激励案例，平衡集体与个人利益。中国式阿米...
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企管随笔14-2：内部创客化、员工老板化企管随笔14-2：内部创客化、员工老板化 本文要点：通过内部创客化、经营数据可视化和自下而上管理，阿米巴模式激发员工老板思维，实现企业效益倍增。本文详解三大机制如何重塑组织活...
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企管随笔14-1：阿米巴经营的四大价值企管随笔14-1：阿米巴经营的四大价值 本文要点：【阿米巴经营四大价值解析】 稻盛和夫创立的阿米巴模式，以“销售最大化、成本最小化”驱动利润增长，助力日航等企业重生。其核心...
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7个维度拆解组织架构：从宝洁到华为的成功密码企管随笔15：如何将老板意图与企业规划相结合来设计组织架构？ 本文要点：企业组织架构是战略落地的核心，传统金字塔架构稳定但低效，现代扁平化架构（如华为铁三角、阿米巴小组制）通...
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中国老板必看！阿米巴经营的4大核心：激活团队比KPI管用100倍企管随笔14：阿米巴经营给企业带来的价值逻辑 阿米巴经营模式是一个非常实用的企业经营管理体系，但由于稻盛和夫辉煌的经历，一生成就了三家世界500强，很多人都主观上认为阿米巴是...
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企管随笔13-3：职场emo瞬间 | 分工的坑你踩过几个？企管随笔13-3：职场emo瞬间 | 分工的坑你踩过几个？ 这一集我们来聊一聊分工负责客户的劣势。 第一个、做事单调，没有成就感。 比方说电销部门，我只打电话，打久了之后你会...
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企管随笔13-2：分工负责客户关系的优势企管随笔13-2：分工负责客户关系的优势 这一集，我们聊一聊分工负责客户的优势，以及一个人负责客户的劣势。 分工负责客户的优势列了两条： 第一条，聚焦简单，员工更加熟练和专业...