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（本文接续《幸福绩效，让管理者追求的无为而治，可望也可及（上）》） 02-2 无为而治的核心要素 理解了无为而治的核心理念，其次，就需要把握其核心要素，即利益设计。这也是机制...

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每一位管理者都会在管理中经历一些苦恼： - 大多数的员工做得优秀时，晋升或薪酬增长的空间不足、周期较长，然而做得不好时无法合理降级，或者淘汰； -运用一些管理手段，员工可以被...

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自绩效管理概念在20年前引入中国以来，国内无数的企业或者在运用绩效管理的工具，或者仅仅是运用绩效的理念管理着企业的经营业绩或目标，个中滋味是好是坏，只有企业自己最清楚，员工自...

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上一篇文章我们探讨了人才的两大核心竞争力之一——学习力。 为什么说21世纪最重要的如今不再是人才？是因为，这个观念并未真正点明人才的核心本质。大家都知道人才是关键，但决定人才...

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“21世纪什么最贵？人才！”自从电影《天下无贼》中这句经典的台词出现开始，人才的重要性已经毋庸置疑的得到了所有人的认同。 然而，人人都知道人才最重要，却少有人能讲清楚——人...

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>>> 接续《管理者带下属，一上来带技能就错了，首要先过这关（中篇）》 前两篇文章中，我们知道，管理者带下属，首要不是带技能，而是先从心态梳理，建立正确的心态认知入手。 心态...

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>>>接续《管理者带下属，一上来带技能就错了，首要先过这关（上篇）》 接下来，我们来看一看这八大职业心态的具体含义和应用。 01 八大职业心态概述 【积极的心态】 有一句话讲...

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【前言】 作为团队管理者，尤其是中基层管理者，带好下属，带出胜任的下属，是每个管理者胜任必备的技能。 然而，从人力资源管理的专业角度看，选育用留四个方面的人员管理，带下属仅...

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多年以来，无数管理前辈告诉后辈青俊，一个人事业的成功，情商比智商更重要，你的情商占比80%，智商仅占比20%。所以，多去修炼你的情商，有助于你的事业成功。 若干年过去，我们的...

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01 人生第一次求职面试 回想起自己人生中的第一次面试经历，那是在1995年的9月，也是我下海深圳的时间。这个时刻开启了我未来不一样的人生。 我大学毕业后定向分配到国有企业。...

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当今的职场，尤其是身处一线城市，竞争非常激烈的北上广深，应该找不出无压力的工作。一旦发现你的压力不足，你的上级就会开始施压了。这就是职场。 无压力，自己不成长；有压力，上级才...

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今天（2020年9月25日），我写下了这篇文章，颇有感触！ 回顾自己1992年大学毕业踏入职场，即我们当时所说的参加工作开始，到今年已经28年了。 我的职场历经了国企、港企、...

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2020，这是不平凡的一年。缘起于新冠疫情在全球的波及，搅乱了企业的阵脚，改变了百姓的生活。 大至国与国的外交往来，小到老百姓人与人之间的接触。古往今来，2020最为特殊，值...

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某一天，你被提拔为团队管理者，带领一个几人的团队。 从原先自己做业绩，到现在带团队做业绩。从原先只要自己做好即可，到现在把团队所有成员带出来，你的团队才算优良团队。 你将面临...

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在我的上一篇文章——《惊呼！每天，被大多数管理者忽视的一个事实是什么》中，我们了解到，每天被管理者忽视的一个事实是：大多数人每天的有效工作时长不超过3小时。这对管理者来说非常...

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2020年夏天，你认为最火的一档综艺节目是什么，相信很多小伙伴会说——《乘风破浪的姐姐们》。 很多迷弟迷妹们，不仅惊叹于30+姐姐们的容颜守护，更惊呼于姐姐们每轮公演女团舞的...

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如果让地球人选择，2020年发生的最重要的，影响地球人的一件大事，你觉得会是什么？我相信大多数人会脱口而出：新冠疫情。 为什么会是它？很简单，它突如其来，全世界的人都没有做好...