易之，谢谢您来问我，是否已经点评，我被您的积极主动和对反馈的珍惜感动。向您学习。 第二个是对您表达感谢：两次您对我的点评都如此认真，用心，感受到深深的联结，和相互支持的力量。...
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对”易之“同学的文章点评
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如何打造一个健康团队（六）一个健康团队的特质是--健康冲突。 然而，有一些人，天生害怕冲突，可以怎么做？ 解决方法： 一 通过不断追问自己，找到恐惧的原因： 问自己： 1“你到底害怕什么？” 2 “如...
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如何打造一个健康的团队（五）我们接上篇，健康团队的一个特质---健康冲突，我们可以怎么做？ 1.就是论事，不贴标签。 正确做法：针对具体问题：比如讨论方案时候说：”这个流程环节可能会导致效率低下……因为...
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如何打造一个健康的团队（四）这一次，我们来说健康团队的第二个重要品质--健康冲突。 什么是健康冲突呢？ 健康冲突，是指团队对分歧展现富有成效且充分讨论的重要能力。 我们可以从四个维度来看待健康冲突： 第...
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如何打造一个健康的团队（三）今天我们来聊聊，打造健康团队的第一个基本特质---建立信任 为什么要建立信任呢？ 信任，意味着信任--资源--机会。当拥有了信任，就相当于拥有了资源，就相当于拥有了更多的机会...
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如何打造一个健康的团队（二）上一次，我们说到Amy老师的工作坊《如何打造一个健康的团队》，今天我们继续。 一个健康的团队拥有怎样的特质？ 一个健康的团队，拥有以下五种特质： 一 关注结果 二承担责任 三...
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正面管教有效养育的5个标准（一）
前言 写这篇文章的初心在于，正面管教实践了三年，内心有很多的感悟和感动，这是一种喜悦的心情，特别想跟大家分享。 有时候，我们特别期待教育能起到立竿见影的效果，但是往往事与愿违...
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如何打造一个健康的团队（一）如何打造一个健康的团队？ 7月27日，参加头马国际演讲会官员培训。 其中一个工作坊《如何打造健康团队》给我印象深刻，并帮助我在未来的工作中有更大的团队凝聚和推动作用。 今天这...
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鼓励之--培养孩子的方向和标准问：安妮老师，我们要把孩子培养成什么样子呢？有没有什么方向？ 答： 01 谢谢您问了一个好问题。以终为始，我们了解了方向，才能知道目的地是哪里，才能修正我们现在的育儿行为。 ...
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为什么你的朋友不想改变？安妮写作001 经常有学员会推荐一些朋友来上课，她们带着满满的爱和关心，但是朋友却各种托辞不来。 学员会很困惑：“我觉得她很需要上课，很需要改变，但是为什么不改变呢？” 也许...
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《正面管教》为何晦涩难懂？
作者：安妮 正面管教全球候选导师 安妮《正面管教》精读50讲—1/50 早上看小红书，看到有人给正面管教一般差评，原因如下。 本想反驳，但是转念一想，她的反馈确实表达了很多读...
