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承论
IP属地：江苏
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    如何激励企业上下游

    除了内部员工外，企业的运行还需要很多上下游的合作伙伴，通过内外结合共同推动企业前进。 (1)上游:通常是指本企业的材料、产品供应商。 (2)下游:通常是指企业产品的经销、分包...

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    选择战略：职业经理人还是事业合伙人

    马云经常在公开场合表示:“职业经理人不适合我，我信赖的是我的合伙人!”合伙人制也是让阿里巴巴成为强大公司的主要原因所在。 当企业中的优秀员工做到一定级别后，可能会面临一种职业...

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    每个人心中的梦想

    豪宅，我们写过太多次！ 韩国小哥3000万豪宅，猫都有独立卫生间 成都1.5亿豪宅，一套厨具100万 日本牛郎3亿豪宅，房子极简到没什么东西 除了贵就是贵 但今天要说的 真是...

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    合伙创业如何确定公司创始人？

    合伙创业，首先确定公司创始人在开始合伙创业之前，首先要选择一个最为合适的创始人，并确定好他的个人身价。创始人是承担企业责任和风险的人，判断方法也非常简单，那就是这个人通是“只...

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    万科集团合伙人制如何解决企业部门分歧？

    万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，成为国内领先的房地产公司，目前主营业务包括房地产开发和物业服务，其官网如图所示。 万科早在...

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    股权管理有哪些陷阱？

    1．有人情无规则 在企业管理中，人情和规则始终是两个对立的方面，给予太多人情，规则就会乱套;严格按规定办事，管理者可能又拉不下脸面但是，在股权激励实施过程中，在面对人情与规则...

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    如何将创意转为生产力？

    “人单合一”是海尔公司探索的一种内部创业新模式，并为此建立了已经开放、共享的创客交互平台——海尔创客实验室，帮助新生代创客将创意变为现实，如图所示。 为了吸引更多人才加入企业...

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    如何进行变更登记

    当激励对象向公司或持股平台交付出资后，企业还需要进行相应的工商变更登记，让激励对象获得公司的股份、股权和财产等份额，成为公司真正的股东。 1.出资方式 出资方式是指激励对象为...

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    如何确定运行方式？

    组建好合适的团队后，还需要构建相应的沟通机制，有利于团队每一名成员知道己在团队中所处的位置，知道处理什么事情的时候应该找哪一个关键角色。沟通机是促使团队工作正常运行的重要方式...

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    如何打造高效团队？

    股权激励包括很多工作，都需要由团队配合来完成。组建团队是一件辛苦情，因为团队是一个集体，需要有人、有物、有架构、有分工。 1.组建团队的成员 通常情况下，股权激励的团队成员包...

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    动态股权分配关键

    动态股权分配关键 动态股权分配是初创企业常用的一种股权分配机制，其基本原则就是”，即根据合伙人的页献，按比例获取相应股权，其适用对象包括： （1）有创业理想和干劲，但缺乏资金...

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    如何激励分店？

    连锁经营是企业总部通过直营连锁、自愿连锁、特许连锁等方式开设大量门店、发展壮大自身实力和规模的一种经营模式。 1.连锁经营的三大类型 如下所示为连锁经营常见的3种类型。 （1...

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    如何搭建平台？

    员工要想成为企业的股东，可以直接持股，将自己的名字加入注册股东列表中可以借助代持模式来持股，但这两种方法都存在弊端，在一定情况下不利于企业发展，而搭建持股平台就是另一种非常好...

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    如何建立灵活试错机制？

    初创企业会面临很多不确定性因素，难免会产生错误，因此一定要有容错思想和错机制，遵循优胜劣汰的原则保持正确的发展方向。 例如，谷歌公司内部有一个非常神秘的部门，那就是“ Goo...

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    股份资金来源的价格是什么？

    “定价格”主要是激励标的是否需要花钱购买，以及具体的获取价格。对于上市公司来说，股权激励机制的核心在于股权的获取价格和未来的权益价值之间的差价，这就是被激励者获得的收益，即股...

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    如何激励核心高管？

    很多时候，老板愿意将公司的股份拿出来与核心高管分享，但会遇到高管不领情情况。在高管看来，公司股份与自己的利益没有什么关系，对公司的发展不抱希，因此更愿意拿着自己的薪水过日子。...

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    成长型企业有哪些注意误区与选择模式?

    长型企业是指在较长的时期内(如3年以上)具有持续挖掘未利用资源能力不同程度地呈现整体扩张态势，未来发展预期良好的企业，其主要特征如下所示。 （1）即使在不确定领域，也善于识别...

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    股权方案的四大建议

    初创企业遍的共性就是缺乏资金、缺乏人才、缺乏客户、缺乏管理，等等，发展难度可想而知。股权激励机制对于初创企业有很大的帮助，主要效果如下所示。 1、留住人才股权激励可以让员工养...

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    激励额度分配依据

    除了价格外，公司还需要确定拟用于股权激励计划的股份数额，即“定数量”主要包括股权总量和股权个量两个部分。 1.确定股权总量 股权总量是指股权激励计划的股权数量总和，包括没有行...

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    承论
    股权资金的来源价格是什么？

    “定价格”主要是激励标的是否需要花钱购买，以及具体的获取价格。对公司来说，股权激励机制的核心在于股权的获取价格和未来的权益价值之间的差价，这就是被激励者获得的收益，即股权未来...

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承前启后，说古道今