人事管理小能手

2008 年，吕某入职某建筑公司，担任司机，负责运送材料、工人和设备等。公司拿劳动合同文本要求吕某签字，合同约定公司实行综合计算工时制，不能保证劳动者按标准工作时间上班，也不...

人事管理小能手

上一讲小编给各位读者分享了什么是综合工时制，今天小编继续给各位分享综合工时制的经典案例。 案例：企业能自主实行综合计算工时制吗? 某外资企业是以生产出口产品为主的公司，201...

人事管理小能手

综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间...

人事管理小能手

蔡某入职某贸易公司，公司实行“朝九晚六”的工作时间制度，即每日9:00上班，18:00下班，12:00-13:00点午休1小时。蔡某原来所在的公司实行的是“朝九晚五”即每日9...

人事管理小能手

上一讲小编给各位读者分享了什么是标准工时制，今天小编继续给各位分享标准工时制的经典案例。 案例：“做六休一”合法吗? 杨某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1...

人事管理小能手

工作时间，是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3种工时制度:标准工时制、综合工时制、不定时工时制。今天小...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了违反服务期约定的法律后果，今天小编继续为各位分享服务期支付违约金的情形。 《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了服务期的期限，今天小编继续为各位分享违反服务期约定的法律后果。 一，支付违约金 《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在培训及服务期协议中依法约定违约金...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了服务期约定的情形，今天小编继续为各位分享服务期的期限 企业为劳动者支付了培训成本，根据权利义务对等原则，法律允许企业为劳动者约定在本单位工作的最短年...

人事管理小能手

职业培训是提高劳动者素质的重要手段，可以培养出适合本单位的人才，从而进一步提升企业的管理水平和竞争能力。但员工接受培训之后频繁跳槽，却极大地挫伤了企业的培训热情。如何既能让员...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了竞业限制的补偿金，今天小编继续为各位分享竞业限制的违约金，和如何解除竞业限制。 1，竞业限制的违约金 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制义...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了竞业限制的期限，今天小编继续为各位分享竞业限制的补偿金。 1，竞业限制补偿金的数额 根据《劳动合同法》的规定，员工承担竞业限制义务的，企业在竞业限制...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了竞业限制的范围和内容，今天小编继续为各位分享竞业限制的期限。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制期限，但最长不得超过2年。法...

人事管理小能手

前面个两讲小编为各位读者分享了保密协议的相关内容，今天小编就给大家分享竞业限制的主体范围和和内容。 1，竞业限制的主体范围 企业可以和所有员工签订《保密协议》。但是对于签订竞...

人事管理小能手

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。也就是说，相关信息是否构成商业秘密，必须具备...

人事管理小能手

前面两讲小编为各位读者分享了规章制度制定的要点，今天小编就为各位读者分享一下规章制度和劳动合同的关系。 当企业的规章制度与用人单位和劳动者签订的劳动合同发生冲突或不一致时，应...

人事管理小能手

上一讲小编为各位读者分享了规章制度制定的合理性，今天小编继续为各位读者分享规章制度如何做到细化标准。 实践中，很多企业不是没有规章制度，而是有很全的规章制度，对于企业经营管理...